税务局干部职工考勤制度

PAGE税务局干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强税务局干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项税收工作顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于税务局全体在职干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和税务系统的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和规范性。3.注重考勤结果的运用，激励干部职工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。干部职工每天上午、下午上班时需在指定的指纹打卡机上进行指纹打卡，同时在签到表上签到，记录到达时间；下班时需在指纹打卡机上进行指纹打卡，记录离开时间。2.对于因工作需要外出办事的干部职工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准后交办公室备案。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]下午上班时间：[具体时间]下午下班时间：[具体时间]2.因季节变化或工作需要调整作息时间的，由局办公室另行通知。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离岗视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到岗的视为旷工。有下列情形之一的，按旷工论处：迟到或早退超过1小时的；未办理请假手续擅自离岗连续超过3天或累计超过5天的；请假期限已满未续假或续假未批准逾期不归的；不服从组织调动和工作安排，不到新工作岗位报到的。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的干部职工，凭结婚证可申请婚假。4.产假：符合国家计划生育政策生育的女职工，凭生育证明可申请产假。5.陪产假：符合国家计划生育政策生育的男职工，凭生育证明可申请陪产假。6.丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可申请丧假。7.年休假：按照国家规定，干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假4天及以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报局长批准。2.请假人员需填写《请假申请表》，详细注明请假事由、请假时间等信息，并按照审批程序依次签字后交办公室备案。3.因突发疾病等特殊情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过[具体天数]。如需延长病假期限的，应在病假到期前办理续假手续。2.事假：原则上全年累计不超过[具体天数]。因特殊情况确需超过规定天数的，需经局长办公会研究批准。3.婚假：一般为[具体天数]。4.产假：女职工产假为[具体天数]。难产的，增加产假[具体天数]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]。5.陪产假：男职工陪产假为[具体天数]。6.丧假：一般为[具体天数]。7.年休假：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、考勤结果处理（一）记录与公示1.办公室负责每月对干部职工的考勤情况进行统计汇总，填写《考勤情况统计表》，并在全局范围内进行公示，公示期为[具体天数]。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并详细记录每次考勤的时间、事由等信息。（二）与绩效挂钩1.将考勤结果与干部职工的绩效考核挂钩。对于全勤的干部职工，在绩效考核中给予适当加分；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干部职工，按照绩效考核办法扣减相应分数。2.连续旷工超过15天或累计旷工超过3O天的，按照国家有关规定予以辞退。（三）作为评先评优依据1.在年度评先评优时，优先考虑考勤记录良好的干部职工。对于违反考勤制度的干部职工，取消当年评先评优资格。2.考勤情况将作为干部职工职务晋升、岗位调整的重要参考依据之一。五、监督与检查（一）监督部门成立由局纪检组、办公室等相关部门组成的考勤监督小组，负责对全局干部职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月不定期对各部门的考勤情况进行检查，重点检查指纹打卡记录、签到表、外出登记表等考勤资料是否齐全、真实。2.不定期抽查：考勤监督小组随时对干部职工的出勤情况进行抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等现象。（三）结果反馈与整改1.考勤监督小组对检查中发现的问题及时进行记录，并向相关部门和人员反馈。2.对于存在问题的部门和人员，应限期整改，并将整改情况书面报告考勤监督小组。六、附则（