福建农林大学考勤制度

PAGE福建农林大学考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范福建农林大学全体教职员工及学生的出勤行为，确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作和学习效率，维护学校的良好秩序。2.适用范围本制度适用于福建农林大学全体在编教职工、非在编教职工、在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工和学生的出勤情况。学校鼓励全体师生自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作和学习氛围。教职工考勤规定1.正常工作时间教职工正常工作时间按照国家法律法规及学校相关规定执行。一般为每周周一至周五，每天工作时间为[X]小时。具体工作时间安排由各单位根据实际情况确定，但应确保满足教学、科研及管理工作的需要。2.考勤方式打卡考勤：学校采用打卡系统进行考勤管理。教职工应在规定的上班时间前到达学校指定的打卡地点进行打卡签到，下班时在规定时间内打卡签退。打卡记录作为考勤的重要依据。特殊情况考勤报备：因特殊原因无法按时打卡的教职工，应提前向所在单位负责人报备，并说明原因。如遇不可抗力因素导致无法打卡，应在事后及时提交相关证明材料。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报。迟到或早退超过[X]分钟但不超过[X]小时的，每次按旷工半天处理，扣除相应的工资、津贴等，并在全校范围内进行通报批评。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除相应的工资、津贴等，并视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。4.旷工处理无故旷工一天的，扣除当日工资、津贴的[X]%，并给予警告处分。无故旷工两天的，扣除当日工资、津贴的[X]%，并给予记过处分。无故旷工三天及以上的，扣除当日工资、津贴的[X]%，并视情节轻重给予降低岗位等级或撤职、开除等处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退或解聘。5.请假制度病假：教职工因病需要请假的，应提前提交医院出具的诊断证明或病假条，并报所在单位负责人批准。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由和天数，报所在单位负责人批准。事假期间扣除相应的工资、津贴等。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行。教职工应在规定时间内提交相关证明材料，并办理请假手续。请假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。公假：教职工因参加学校或上级部门组织的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，应提前告知所在单位，并按照学校的相关规定办理请假手续。公假期间视为正常出勤。6.请假审批流程请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经所在单位负责人同意后，报学校人事部门审批。请假[X]天以上的，经所在单位负责人和学校人事部门同意后，报学校分管领导审批。学生考勤规定1.上课考勤学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得无故迟到、早退或旷课。任课教师应在每次上课前对学生进行考勤，并如实记录考勤情况。迟到或早退在[X]分钟以内的，每次给予口头警告，并计入个人考勤记录。迟到或早退超过[X]分钟但不超过[X]小时的，按旷课[X]学时处理，并计入个人考勤记录。旷课[X]学时以内的，给予警告处分，并计入个人考勤记录。旷课[X]学时以上[X]学时以内的，给予严重警告处分，并计入个人考勤记录。旷课[X]学时以上的，给予记过及以上处分，并计入个人考勤记录。2.实习、实验考勤学生参加实习、实验课程时，应严格遵守实习、实验单位的规章制度和学校的相关要求，按时出勤。实习、实验指导教师应认真做好考勤记录，对无故缺勤的学生按照旷课处理。3.请假制度病假：学生因病需要请假的，应提前提交医院出具的诊断证明或病假条，并报辅导员批准。病假期间应按照学校的相关规定办理请假手续。事假：学生因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由和天数，报辅导员批准。事假期间应按照学校的相关规定办理请假手续。其他特殊情况请假：学生因参加学校组织的活动、比赛、考试等特殊情况需要请假的，应提前向辅导员说明情况，并按照学校的相关规定办理请假手续。4.请假审批流程请假[X]天以内的，由辅导员审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经辅导员同意后，报学院学生工作办公室审批。请假[X]天以上的，经辅导员和学院学生工作办公室同意后，报学校学生工作部门审批。考勤监督与检查1.学校设立专门的考勤管理部门负责对全校师生的考勤情况进行监督、检查和统计分析。定期对各单位的考勤工作进行抽查，确保考勤制度的严格执行。2.各单位负责人为本单位考勤工作的第一责任人应加强对本单位教职工和学生考勤情况的管理，督促本单位人员按时出勤。对违反考勤制度的行为应及时进行处理，并将处理结果报学校考勤管理部门备案。3.学校鼓励全体师生对违反考勤制度的行为进行监督举报对举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励，并对违反考勤制度的人员进行严肃处理。考勤结果应用1.教职工考勤结果与绩效考核挂钩将教职工的考勤情况作为绩效考核的重要指标之一。考勤结果直接影响教职工的绩效得分和绩效工资发放。对考勤优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对考勤较差的教职工，则相应扣减绩效得分和绩效工资。2.学生考勤结果与学业成绩、综合素质评价挂钩将学生的考勤情况作为学业成绩评定和综合素质评价的重要依据之一。对旷课、迟到、早退等违反考勤制度的学生，在学业成绩评定中给予适当扣分；在综合素质评价中，根据考勤情况给予相应的评价等