福建实达集团考勤制度

PAGE福建实达集团考勤制度一、总则1.目的为了加强福建实达集团的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于福建实达集团全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。二、考勤规定1.工作时间集团实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体作息安排，但需报集团人力资源部备案。2.考勤方式员工应通过打卡或其他经集团认可的考勤方式记录出勤情况。打卡地点为公司指定的打卡机位置。对于因工作需要无法按时打卡的员工，需提前向所在部门负责人提交书面说明，并经批准后方可视为正常出勤。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签出视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的2倍及当月绩效奖金[X]元；旷工一天扣除当日工资的4倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明。病假期间，按照国家法律法规规定支付工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，员工应提前提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间和请假事由，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。3.续假规定如需续假，员工应在假期结束前提前向审批人提出申请，并按照请假流程重新办理审批手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段和加班事由，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行。法定节假日加班的，按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查1.人力资源部职责负责制定和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。定期对员工的考勤记录进行检查和统计，及时发现和处理考勤异常情况。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并根据规定进行相应的处罚。2.部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，确保部门工作的正常开展。对本部门员工的请假申请进行审核和批准，并及时将请假情况反馈给人力资源部。协助人力资源部对本部门员工的考勤情况进行调查和处理。3.监督检查方式人力资源部通过打卡记录、请假申请、部门反馈等方式定期检查员工考勤情况。在必要时，人力资源部可进行实地抽查，核实员工的出勤情况。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每月对员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤数据公示人力资源部将每月的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，