社团指导教师考勤制度

PAGE社团指导教师考勤制度一、总则（一）目的为加强社团指导教师队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社团活动顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有担任社团指导教师的人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录指导教师的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因事、因病请假应提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.因公外出应提前告知相关负责人，并在规定时间内返回。（二）社团活动参与情况1.按时参加社团组织的各类活动，包括但不限于培训、会议、比赛等。2.积极参与社团活动的策划、组织和指导工作，确保活动质量。（三）工作任务完成情况1.按照社团工作计划和要求，认真履行指导教师职责，完成各项工作任务。2.及时反馈工作进展情况，解决工作中出现的问题。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在公司/组织指定的打卡地点进行上下班打卡。2.打卡时间为工作日上午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟，下午下班时间前15分钟至下班时间后15分钟。（二）签到考勤1.对于无法进行打卡考勤的情况，如外出办公、参加会议等，应进行签到考勤。2.签到地点为活动现场或相关部门指定地点，签到时间为活动开始前或到达指定地点后15分钟内。（三）请假申请1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假应提前填写《社团指导教师请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照审批流程提交相关负责人审批。3.请假1天以内的，由社团负责人审批；请假1天以上3天以内的，由社团管理部门负责人审批；请假3天以上的，由公司/组织分管领导审批。（四）加班管理1.因社团工作需要加班的，应提前填写《社团指导教师加班申请表》，注明加班原因、加班时间，并提交社团负责人审批。2.加班后应及时安排调休，无法调休的按照公司/组织相关规定给予加班补贴。四、考勤管理（一）考勤记录1.由社团管理部门指定专人负责考勤记录，每日对指导教师的出勤情况进行统计和汇总。2.考勤记录应包括打卡时间、签到时间、请假情况、加班情况等详细信息。（二）考勤公示1.社团管理部门应每月对指导教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括指导教师姓名、考勤情况、请假天数、加班时长等。（三）考勤统计与分析1.社团管理部门应每季度对指导教师的考勤情况进行统计和分析，形成考勤报告。2.考勤报告应包括考勤数据汇总、考勤异常情况分析、改进建议等内容。（四）考勤结果应用1.考勤结果作为指导教师绩效考核、评优评先的重要依据。2.对于考勤表现优秀的指导教师，给予表彰和奖励；对于考勤违规的指导教师，按照公司/组织相关规定进行处理。五、请假规定（一）事假1.因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请。2.事假累计天数不得超过[X]天/年，超过部分按照旷工处理。（二）病假1.因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.病假累计天数不得超过[X]天/年，超过部分按照事假处理。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的指导教师，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（四）产假1.女指导教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。（五）丧假1.指导教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完。六、旷工处理（一）旷工定义未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工1天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的