监理项目部考勤制度范本

PAGE监理项目部考勤制度范本一、总则（一）目的为加强监理项目部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保监理工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于监理项目部全体员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，打卡地点为监理项目部办公区域指定打卡机。2.员工应在规定的上班时间前到达打卡地点打卡上班，下班时应打卡下班。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及当地政府规定执行。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请单，经项目总监理工程师批准后执行。加班时间应符合相关法律法规规定。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：员工未在规定上班时间打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的2倍；旷工1天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的3倍；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司/组织将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。7.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.请假申请单应按照审批权限依次提交部门负责人、项目总监理工程师审批。3.审批通过后，员工应将请假申请单交至综合管理部门备案。4.员工请假结束后，应及时到综合管理部门销假。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内的，由项目总监理工程师审批。3.请假3天以上的，由公司/组织分管领导审批。四、加班管理（一）加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班时间段、加班工作内容等信息。加班申请单应按照审批权限依次提交部门负责人、项目总监理工程师审批。（二）加班安排1.项目总监理工程师根据工作实际情况，合理安排员工加班。2.加班应尽量安排在正常工作日内，避免在节假日安排加班。（三）加班补贴1.公司/组织按照国家相关规定支付员工加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照小时工资的1.5倍计算，周末加班按照小时工资的2倍计算，法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。2.加班补贴在员工加班结束后，经审批确认后随工资一并发放。五、考勤统计与公示（一）考勤统计综合管理部门负责每月对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、请假申请单等相关资料进行。（二）考勤公示每月初，综合管理部门将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤情况有异议，可在公示期内向综合管理部门提出申诉。（三）考勤申诉员工对考勤情况提出申诉的，应填写考勤申诉表，说明申诉原因及相关证据。综合管理部门应及时对申诉进行