皋兰县干部职工考勤制度

PAGE皋兰县干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强皋兰县干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于皋兰县全体在职干部职工。（三）基本原则1.严格遵守原则：干部职工应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录干部职工的出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡或人脸识别打卡制度，干部职工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.对于因特殊原因无法通过打卡方式考勤的，可采用手工签到方式，但需提前向所在部门负责人说明情况。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.节假日及加班安排按照国家相关法律法规及县委、县政府的规定执行。（三）迟到、早退界定1.迟到：未在规定上班时间打卡签到，且超过规定签到时间[X]分钟以上的视为迟到。2.早退：未在规定下班时间打卡签退，且提前[X]分钟以上离开工作岗位的视为早退。（四）旷工界定1.未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的；2.请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的；3.不服从工作安排，擅自脱岗的。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人说明情况。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受[X]天婚假。4.产假：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。5.陪产假：男职工享受[X]天陪产假。6.丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予[X]天丧假。7.年假：工作满1年的干部职工，可享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假审批程序1.请假半天以内的，由所在部门负责人批准；2.请假1天至[X]天的，由所在部门负责人审核，分管领导批准；3.请假[X+1]天至[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导批准；4.请假超过[X]天的，按照县委、县政府的相关规定执行。（三）请假手续办理1.干部职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批程序报相关领导批准。2.请假获批后，将《请假申请表》交至所在部门考勤员备案。3.因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班后[X]小时内通过电话等方式向所在部门负责人请假，并在请假结束后及时补办请假手续。四、考勤监督与检查（一）监督职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门干部职工的出勤情况。2.县纪委监委、县委组织部、县人社局等部门负责对全县干部职工考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：由县纪委监委、县委组织部、县人社局等部门组成联合检查组，定期对各部门考勤制度执行情况进行检查，并通报检查结果。2.不定期抽查：各部门可根据工作需要，不定期对本部门干部职工的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干部职工，按照以下规定进行处理：迟到、早退一次的，给予批评教育，并在本部门内部进行通报；迟到、早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，按照有关规定给予相应的纪律处分。2.因考勤问题影响所在部门工作绩效的，对部门负责人进行问责。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.干部职工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批程序报相关领导批准。2.加班获批后，将《加班申请表》交至所在部门考勤员备案。（三）加班待遇1.安排干部职工在正常工作日加班的，给予相应的加班补贴或调休。2.安排干部职工在节假日、休息日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.各部门考勤员应每月对本部门干部职工的出勤情况进行统计，并填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括干部职工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。（二）考勤公示1.各部门应每月将本部门干部职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.干部职工对考勤情况有异议的，可在公示