疫情期间教师考勤制度

PAGE疫情期间教师考勤制度一、总则1.目的为了加强疫情期间学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，保障师生的健康与安全，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体在职教师。3.基本原则严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，保障教师合法权益。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。注重考勤与教学工作实际相结合，鼓励教师积极履行教育教学职责，同时保障教师在特殊时期的合理需求。二、考勤管理职责1.学校管理层职责负责考勤制度的制定、修订和监督执行。审批教师的请假申请，对考勤结果进行审核和处理。定期对考勤情况进行统计分析，作为教师绩效考核、评优评先等工作的重要依据。2.教务处职责负责教师日常考勤的具体管理工作，包括考勤记录的填写、汇总等。及时向学校管理层反馈教师考勤异常情况，并协助处理相关问题。根据考勤情况，合理安排教学任务，确保教学秩序稳定。3.教师职责自觉遵守本考勤制度，按时上下班，认真履行教育教学职责。如实填写考勤记录，及时向教务处报备请假、调课等情况。积极配合学校的考勤管理工作，接受学校的监督检查。三、考勤内容与标准1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。正常工作日内，教师应坚守岗位，认真完成教学任务和学校安排的其他工作。因特殊情况需要临时离岗的，应提前向教务处报备，并确保教学工作不受影响。2.请假病假：教师因病无法正常上班的，应提前向教务处提交病假条，并附上医院诊断证明等相关材料。病假期间，学校按照国家有关规定执行。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向教务处提交事假申请，说明请假事由和期限。事假原则上应提前申请，特殊情况需事后补办手续。事假期间，学校将根据实际情况扣减相应的绩效工资等。公假：教师因参加培训、会议、教研活动等学校安排的公务活动请假的，应提前向教务处报备，并提交相关证明材料。公假期间，按照正常出勤对待。请假审批流程：教师请假1天以内的，由教务处审批；请假23天的，由教务处审核后报分管教学的副校长审批；请假3天以上的，由教务处审核后报校长审批。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。旷工期间，学校将按照相关规定严肃处理，扣发相应的工资、绩效奖金等，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。四、疫情期间特殊考勤规定1.健康监测与报备教师每日上班前应自行进行健康监测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向学校报备。学校实行“日报告、零报告”制度，教师应如实向教务处报告本人及共同居住人的健康状况、出行轨迹等信息。2.线上教学考勤因疫情防控需要开展线上教学的，教师应按照学校的教学安排准时参加线上教学活动。教务处将通过教学平台等方式对教师的线上教学出勤情况进行记录和监督。教师应提前做好线上教学准备工作，确保教学设备正常运行，教学内容准确无误。如因特殊原因无法按时进行线上教学的，应提前与教务处和相关班级学生沟通，并安排好补课事宜。3.到校出勤调整根据疫情防控形势和学校实际情况，学校可能会对教师到校出勤方式进行调整，如实行弹性上班制度等。教师应积极配合学校的安排，按照新的出勤要求执行。在弹性上班期间，教师应保证完成规定的教学工作量和工作任务，并按时参加学校组织的线上或线下会议、教研活动等。五、考勤记录与统计1.考勤记录方式教务处负责建立教师考勤档案，采用纸质记录和电子记录相结合的方式，对教师的出勤、请假、旷工等情况进行详细记录。教师应在每日上班时在考勤表上签到，注明出勤情况。请假、调课等情况应及时填写相关申请表，并提交教务处。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，教务处对本月教师考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，教务处将上月教师考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。六、考勤结果应用1.绩效考核教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资、奖金等挂钩。具体挂钩比例按照学校绩效考核方案执行。2.评优评先在各类评优评先活动中，学校将优先考虑考勤记录良好的教师。凡在考核年度内旷工累计达到[X]天及以上、事假累计超过[X]天或病假累计超过[X]天的教师，取消当年评优评先资格。3.职称晋升教师职称晋升时，学校将参考其近三年的考勤情况。考勤记录较差的教师，在职称晋升竞争中可能会受到一定影响。七、监督与检查1.学校监督学校管理层定期对教师考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。教务处负责日常考勤监督工作，对违反考勤制度的教师及时进行提醒和纠正。2.教师监督鼓励教师之间相互监督，如发现有教师违反考勤制度的情况，可向教务处或学校管理层反映。学校将对反映情况属实的给予一定奖励，并对违规教师进行严肃处理。3.检查结果处理对于检查中发现的违反考勤制度的行为，学校将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在教师个人档案中。同时，学校将对考勤管理工作中存在的问题