特种设备带班考勤制度

PAGE特种设备带班考勤制度一、总则（一）目的为加强特种设备作业现场管理，确保特种设备安全运行，规范带班人员考勤行为，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内涉及特种设备操作、维护、管理等相关岗位的带班人员。（三）基本原则1.遵守国家相关法律法规和行业标准，确保特种设备使用安全。2.明确带班人员职责，强化现场监督管理。3.规范考勤行为，保证工作秩序正常。二、带班人员职责（一）作业前1.检查作业现场安全条件，包括设备运行状况、防护设施、警示标识等，确保符合安全要求。2.组织作业人员进行安全培训和交底，明确作业任务、安全风险及防范措施。3.核实作业人员资质，确保其具备相应的特种设备作业资格。（二）作业中1.全程监督作业人员操作行为，及时纠正违规操作。2.关注设备运行状态，发现异常及时处理或报告。3.协调解决作业过程中出现的各类问题，保障作业顺利进行。（三）作业后1.检查设备是否正常停机，做好设备清洁和保养工作。2.组织作业人员清理作业现场，确保场地整洁。3.总结作业情况，对存在的问题提出改进措施。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用现场签到与电子考勤相结合的方式。带班人员需在每次作业开始前和结束后在指定地点进行现场签到。同时，利用电子考勤设备记录上下班时间。2.电子考勤设备应具备数据存储和查询功能，以便随时核实考勤信息。（二）正常出勤1.按照公司规定的工作时间和排班计划，按时到达作业现场并开始工作，视为正常出勤。2.如因工作需要加班，带班人员应服从安排，并做好加班记录。（三）迟到、早退1.未在规定上班时间到达作业现场开始工作，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，带班人员应向部门负责人说明原因；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.未到规定下班时间提前离开作业现场，即为早退。早退时间在15分钟以内的，带班人员应向部门负责人报备；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日双倍工资及相应绩效奖金；旷工一天的，扣除当日三倍工资及当月绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，带班人员应提前提交申请及相关证明材料。（二）请假流程1.带班人员如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、请假原因等信息。2.将《请假申请表》依次提交给作业现场负责人、部门负责人审批。3.审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假批准权限1.请假一天以内的，由作业现场负责人批准。2.请假两天至三天的，由部门负责人批准。3.请假超过三天的，由公司分管领导批准。（四）特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假的，带班人员应在事发后第一时间通过电话等方式向部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。五、加班管理（一）加班界定1.因特种设备作业任务紧急、设备故障抢修等原因，在正常工作时间以外安排的工作，视为加班。2.法定节假日安排的特种设备作业工作，也视为加班。（二）加班申请1.如需加班，带班人员应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时间等。2.将《加班申请表》提交给部门负责人审批，经批准后方可加班。（三）加班补贴1.平时加班的，按照1.5倍工资标准发放加班补贴。2.周末加班的，按照2倍工资标准发放加班补贴。3.法定节假日加班的，按照3倍工资标准发放加班补贴。（四）加班调休1.带班人员加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前提交给部门负责人，经批准后安排调休时间。2.调休时间应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，不再安排调休，按照加班补贴标准发放相应费用。六、考勤监督与检查（一）监督部门公司安全管理部门负责对带班人员考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：安全管理部门每月至少组织一次对带班人员考勤记录的全面检查。2.不定期抽查：安全管理部门可随时对作业现场带班人员考勤情况进行抽查。（三）检查内容1.现场签到记录是否完整、准确。2.电子考勤数据是否真实、有效。3.请假手续是否齐全、合规。4.加班申请及补贴发放是否符合规定。（四）问题处理1.对于检查中发现的考勤问题，安全管理部门应及时通知相关带班人员和部门负责人，并要求限期整改。2.对违反考勤制度的行为，按照本制度相关规定进行处理，并记录在个人档案中。七、奖惩制度（一）奖励1.连续三个月全勤且工作表现优秀的带班人员，给予500元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.在特种设备作业过程中，因带班人员严格履行职责，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的，给予10005000元的奖励。3.对公司考勤制度提出合理化建议并被采纳的带班人员，给予2001000元的奖励。（二）惩罚1.违反本考勤制度的，按照迟到、早退、旷工等相关规定进行经济处罚和纪律处分。2.因带班人员考勤违规导致作业现场管理混乱、安全事故隐患增加等情况的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。3.一年内累计受到三次及以上考勤