物业保洁人员考勤制度

PAGE物业保洁人员考勤制度一、总则（一）目的为了加强物业保洁人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保物业区域环境卫生整洁，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有物业保洁人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及地方相关劳动法规，保障员工合法权益，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有保洁人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合物业保洁工作实际特点，制定科学合理的考勤办法，便于操作与执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定和完善物业保洁人员考勤管理制度，并监督执行。2.负责审核保洁人员的考勤记录，统计考勤数据，核算工资、奖金等与考勤相关的薪酬待遇。3.处理保洁人员关于考勤方面的申诉和争议，维护员工合法权益。（二）物业项目管理部门职责1.负责本项目保洁人员日常考勤的监督与管理，确保考勤制度的有效执行。2.及时记录保洁人员的出勤、请假、加班等情况，定期将考勤信息反馈给人力资源部门。3.根据项目实际工作需求，合理安排保洁人员的工作任务和班次，确保物业区域环境卫生工作的正常开展。（三）保洁人员职责1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.按照规定的考勤方式，如实记录自己的出勤情况，如有异常及时向项目管理部门报告。3.积极配合公司的考勤管理工作，服从考勤安排和监督检查。三、考勤方式与时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。物业项目配备打卡设备，保洁人员应在规定时间内进行打卡签到。如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法打卡时，需在项目管理部门指定的考勤表上进行手工签到。2.项目管理部门应安排专人负责每日考勤数据的收集、整理和统计工作，确保考勤记录真实、准确、完整。（二）工作时间1.物业保洁人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.根据物业区域的实际使用情况和环境卫生维护需求，可灵活安排保洁人员的班次，但应确保每周工作时间符合国家法律法规规定，且每月总工作时长不超过法定上限。3.在节假日或特殊时期，如重大活动、环境卫生检查等期间，保洁人员应根据项目管理部门的要求，适当调整工作时间，以保障物业区域环境卫生质量。四、考勤规定（一）正常出勤保洁人员应按照规定的工作时间和班次按时到岗工作，不得无故缺勤。在工作时间内，应认真履行工作职责，完成物业区域内的环境卫生清扫、保洁等任务。（二）迟到1.迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.轻微迟到每月累计次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；超过[X]次的，除每次扣除当月绩效奖金[X]元外，项目管理部门将对其进行诫勉谈话。3.严重迟到每次扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分；连续累计严重迟到[X]次以上的，公司有权解除劳动合同。（三）早退1.早退是指未到规定下班时间提前离开工作岗位。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。2.轻微早退每月累计次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；超过[X]次的，除每次扣除当月绩效奖金[X]元外，项目管理部门将对其进行批评教育。3.严重早退每次扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分；连续累计严重早退[X]次以上的，公司有权解除劳动合同。（四）旷工1.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，公司有权解除劳动合同，并追究其违约责任。3.因旷工给公司造成经济损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。（五）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：保洁人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向项目管理部门提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，扣除当天绩效奖金的[X]%；病假超过[X]天的，根据实际请假天数，按比例扣除当月绩效奖金。病假连续超过[X]天的，公司有权要求其提供进一步的病情证明或建议其调整工作岗位。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家法律法规及公司相关规定执行。请假时需按照规定提交相应的证明材料，经批准后休假，期间工资待遇按照国家规定发放。（六）加班1.因物业项目工作需要，保洁人员在正常工作时间以外加班的，应提前填写加班申请单，经项目管理部门负责人批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班补贴按照公司相关规定标准发放，计算基数为保洁人员的日工资。3.未经批准自行加班的，公司不予认可，不安排调休也不发放加班补贴。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.项目管理部门应安排专人对保洁人员的考勤情况进行日常监督，不定时检查保洁人员的出勤情况、工作状态等。2.监督人员应认真履行职责，如实记录考勤监督情况，发现问题及时纠正，并向上级领导汇报。（二）定期检查1.人力资源部门每月定期对各物业项目的保洁人员考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.检查内容包括打卡记录、手工签到表、请假申请单、加班申请单等相关考勤资料。如发现问题，及时与项目管理部门沟通核实，并要求限期整改。（三）考勤公示1.项目管理部门应每月将保洁人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点应选择在物业项目内显眼位置，如公告栏等。2.保洁人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向项目管理部门提出申诉。项目管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考勤数据统计与处理（一）数据统计1.项目管理部门负责每月[具体日期]前将本项目保洁人员的考勤数据整理汇总后报送至人力资源部门。考勤数据应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等详细信息。2.人力资源部门收到考勤数据后，应进行认真核对和统计分析，确保考勤数据准确无误。（二）结果处理1.根据考勤统计结果，人力资源部门按照本制度规定核算保洁人员的工资、奖金、绩效等薪酬待遇，并在每月工资发放时执行。2.对于考