监理人员上下班考勤制度

PAGE监理人员上下班考勤制度总则1.目的为加强公司监理人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保监理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体监理人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录监理人员的出勤情况。考勤管理1.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。监理人员应在规定的上班时间前到达项目现场打卡签到，下班时也需打卡签退。因特殊情况无法打卡时，需在现场负责人处进行手工签到，并注明原因。2.考勤时间正常工作时间为[具体工作时间段]，监理人员应严格按照此时间上下班。如有特殊工作安排需调整工作时间，公司将另行通知。3.考勤记录现场负责人负责每日考勤记录，应准确记录监理人员的出勤、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应妥善保存，以备查阅。请假管理1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程监理人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次审批。请假1天以内的，由现场负责人批准；请假1天以上3天以内的，由项目总监批准；请假3天以上的，由公司总经理批准。经批准的请假申请应及时交至考勤管理人员备案。3.请假规定事假：监理人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响监理工作的正常进行。事假期间无工资待遇。病假：请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假期间工资待遇按照规定发放。迟到、早退管理1.迟到超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内（含）的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到累计超过[具体次数]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.早退未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内（含）的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退累计超过[具体次数]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工管理1.旷工定义未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工处理旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当月绩效工资[X]元，给予记过处分；旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司将予以辞退。加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请监理人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限依次审批。3.加班审批加班1天以内的，由现场负责人批准；加班1天以上3天以内的，由项目总监批准；加班3天以上的，由公司总经理批准。4.加班补贴公司根据实际情况给予加班补贴，加班补贴标准为[具体补贴标准]。加班补贴在次月工资中发放。考勤监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对监理人员的考勤情况进行监督与检查。2.检查方式行政部门将不定期对考勤记录进行抽查，核实监理人员的出勤情况。如发现考勤记录不实或存在违规行为，将严肃处理。3.申诉渠道监理人员如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[具体申诉期限]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应及时进行