物业行政考勤制度范本

PAGE物业行政考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司物业行政部门管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于物业行政部门全体员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.物业行政部门实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因季节变化或工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定时间内到达公司，在考勤机上打卡记录上班时间；因特殊原因无法打卡的，需在前台签到，并注明原因。2.外出办公或参加会议等离开公司的，需填写《外出登记表》，注明外出时间及事由，经部门负责人批准后交前台备案。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按以下权限审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。经批准后的《请假申请表》交人力资源部备案。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响部门正常运转。事假期间无工资。4.病假：员工因病请假的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资照发。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。9.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。（五）加班1.因工作需要加班的，员工应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.加班后，员工可根据实际情况申请调休或领取加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，逾期未调休的视为自动放弃。加班补贴标准按照国家相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督职责人力资源部负责对物业行政部门的考勤情况进行监督检查，不定期抽查员工的打卡记录、签到情况及请假手续等。（二）检查方式1.定期检查：每月末对当月考勤情况进行统计汇总，检查员工的出勤记录是否准确完整。2.不定期抽查：随时对员工的考勤情况进行抽查，核实员工的实际出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部应及时进行记录，并按照本制度规定进行处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、附则（一）制度解释