舞蹈老师上课考勤制度

PAGE舞蹈老师上课考勤制度一、总则1.目的为了规范舞蹈老师的教学行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，保障学员的学习权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有在职舞蹈老师。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障教学工作的顺利开展为首要目标。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.正常出勤舞蹈老师应按照课程安排准时到岗授课，并提前做好备课准备。不得无故迟到、早退或旷工。每堂课程开始前10分钟，老师需到达教室，做好教学设备调试、学员签到等准备工作。2.特殊情况请假如因特殊原因不能按时上课，需提前向教学主管请假。请假时间在半天以内的，需提前至少1小时告知教学主管；请假时间超过半天的，需提前至少1天提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时长以及预计代课老师等信息（如适用）。教学主管批准后，老师应及时将请假信息传达给学员及相关工作人员。3.紧急情况处理如遇突发紧急情况无法提前请假，应在事发后第一时间致电教学主管说明情况，并尽快提交书面情况说明。教学主管应根据实际情况进行妥善安排，确保课程不受影响。（二）迟到与早退1.迟到迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的5%；迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的20%，并根据情节轻重给予警告处分。2.早退早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的5%；早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的10%；早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的20%，并根据情节轻重给予警告处分。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当月绩效奖金的20%，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当月绩效奖金的50%，并给予严重警告处分；连续旷工2天及以上或累计旷工3天及以上的，视为自动离职，公司将解除劳动合同，不予支付当月工资及任何未结算的绩效奖金等费用。2.旷工期间的课程，教学主管应及时安排其他老师代课，并通知学员及家长。因旷工给教学秩序和学员学习造成严重影响的，相关老师需承担相应的责任，包括但不限于向学员及家长道歉、配合教学主管做好课程调整等工作。三、请假流程1.个人申请舞蹈老师如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间等信息。2.审批流程请假半天以内的，由教学主管审批。请假超过半天但不超过3天的，由教学主管审核后报部门经理审批。请假超过3天的，由教学主管、部门经理审核后报公司总经理审批。3.备案与通知请假申请获批后，教学主管应将请假信息进行备案，并及时通知相关班级的学员及家长，同时安排好代课老师（如适用）。四、考勤记录与监督1.考勤记录方式采用指纹打卡、签到表签字等方式进行考勤记录。舞蹈老师应在规定时间内进行打卡签到，如因特殊原因无法打卡，需向教学主管说明情况并签字确认。教学主管负责每月对考勤记录进行整理和统计。2.监督检查教学主管应不定期对舞蹈老师的出勤情况进行检查，包括课堂点名、抽查签到记录等。同时，鼓励学员及家长对老师的考勤情况进行监督，如发现老师有违反考勤制度的行为，可向教学主管或公司相关部门反映。3.考勤数据统计与公示每月末，教学主管应将当月舞蹈老师的考勤数据进行统计汇总，并在公司内部进行公示。公示期为3个工作日，如有异议，老师可在公示期内向教学主管提出申诉，教学主管应及时进行核实和处理。五、调课规定1.调课申请舞蹈老师如需调课，应至少提前1天填写《调课申请表》，说明调课原因、调课时间以及涉及的课程班级等信息。2.审批流程调课申请由教学主管审批。教学主管应根据教学计划和实际情况进行审核，如调课申请影响到其他课程安排或学员学习进度，教学主管有权要求老师重新调整调课方案或不予批准。3.调课通知调课申请获批后，教学主管应及时通知相关班级的学员及家长，并确保调课后的课程安排合理、有序。同时，教学主管应将调课信息在公司内部教学安排表上进行更新。六、代课规定1.代课安排因舞蹈老师请假、调课等原因需要安排代课老师时，教学主管应根据课程内容、老师专业能力等因素，优先从公司内部其他舞蹈老师中选择合适的代课人选。如内部无法安排合适人选，可考虑外聘临时代课老师，但需提前对代课老师的教学资质和能力进行审核。2.代课费用内部代课老师代课期间，公司将按照正常课时费标准发放代课费用。外聘临时代课老师的代课费用，由教学主管根据市场行情和代课老师实际教学水平进行协商确定，并报公司相关部门备案。3.代课交接原授课老师应在代课老师上课前，将课程教学资料、学员情况等信息详细告知代课老师，确保代课老师能够充分了解课程内容和学员特点，顺利开展教学工作。代课老师完成代课后，应及时与原授课老师进行交接，反馈学员学习情况和教学过程中出现的问题。七、培训与会议考勤1.舞蹈老师参加公司组织的各类培训课程和会议，应严格遵守培训与会议的考勤制度培训与会议开始前10分钟签到，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，需按照请假流程提前向培训或会议组织者提交请假申请。2.培训与会议考勤纳入个人绩效考核无故缺席一次培训或会议，扣除当月绩效奖金的5%；迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的2%。累计迟到或早退3次及以上，视为无故缺席一次，按照缺席规定扣除绩效奖金。因培训与会议考勤问题影响个人绩效考核结果的，将按照公司绩效考核制度进行相应处理。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司教学管理部门负责解释和修订。2.本制度应根据国家法律法规、行业标准以及公司实际运营情况进行