煤矿掘进内部考勤制度

PAGE煤矿掘进内部考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿掘进工作的管理，规范员工考勤行为，确保掘进工作的顺利进行，提高工作效率，保障安全生产，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿掘进部门全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.以促进工作效率提升和安全生产为导向，保障掘进工作的有序开展。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到指定地点打卡，如遇打卡设备故障，应及时进行手工签到。2.打卡时间为每天上午上班前和下午下班前，具体时间根据煤矿工作实际情况确定。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月1日至当月最后一日。（三）请假管理1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照审批权限进行审批。事假期间无工资待遇。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料，按照审批权限进行审批。病假期间工资待遇按照国家及煤矿相关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假：按照国家法律法规及煤矿相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料及请假申请表，经审批后享受相应假期及待遇。5.请假审批权限：请假1天以内的，由班组长审批。请假2至3天的，由掘进队长审批。请假3天以上的，由部门负责人审批。（四）迟到、早退、旷工管理1.迟到：员工未在规定上班时间打卡到岗视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的20%；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡离岗视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的20%；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工1天的，扣除当月工资的50%，并扣除当月绩效奖金；旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，给予警告处分；连续旷工3天及以上或一年内累计旷工5天及以上的，予以辞退。三、工作时间与休息休假（一）工作时间煤矿掘进工作实行综合计算工时工作制，根据煤矿生产实际情况合理安排员工工作时间。具体工作时间由掘进部门根据生产任务进行调整，但应确保员工每周至少休息1天。（二）休息休假1.员工享有国家法定节假日休息休假权利。2.按照国家规定，员工享有带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在当年内安排完毕。3.员工因工作需要未能在当年享受年休假的，按照国家规定支付相应的工资报酬。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤员应每日如实记录员工的出勤情况，包括打卡时间、手工签到时间、请假情况、迟到早退情况等。2.考勤记录应使用统一的表格进行填写，确保字迹清晰、内容准确。（二）考勤统计1.每月末，考勤员应根据考勤记录进行考勤统计，统计结果应包括员工当月出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.考勤统计结果应进行公示，公示期为3个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤员提出，考勤员应进行核实并给予答复。五、监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由掘进部门负责人、班组长及员工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）检查处理1.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。2.对于在考勤管理中弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经查实，给予严肃处理，情节严重的予以辞退。六、附则（一）解释权本制度由煤矿掘进部