钉钉上下班打卡考勤制度

PAGE钉钉上下班打卡考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本钉钉上下班打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开，确保考勤结果真实、准确。3.以考勤管理促进员工纪律性和工作积极性，提高工作绩效。二、考勤规定（一）打卡时间1.公司实行每周[X]天工作制，具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。3.因工作需要提前上班或延迟下班的，应在钉钉上进行加班申请，经上级批准后方可执行。（二）打卡方式1.公司统一使用钉钉打卡功能进行考勤记录。员工应在到达公司或离开公司时，打开钉钉APP，点击“打卡”按钮进行打卡操作。2.打卡时应确保网络连接正常，如因网络故障等原因导致打卡失败，应及时向人力资源部门报备，并在规定时间内进行补卡。3.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人都将按照旷工处理。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。（四）请假制度1.员工请假应提前在钉钉上提交请假申请，注明请假原因、请假时间，并按照审批流程提交上级领导审批。2.请假[X]天以内的，由直接上级审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，由公司分管领导审批。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司联系工作。如需延长请假时间，应提前在钉钉上申请续假，经批准后方可延长。4.病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。（五）旷工处理1.未按规定打卡上班且未办理请假手续的，视为旷工。2.请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。3.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。三、考勤统计与管理（一）考勤数据统计1.人力资源部门负责每月对钉钉打卡数据进行统计分析，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工出勤情况、请假情况、旷工情况等详细信息。（二）考勤结果公示1.人力资源部门应在每月[X]日前将上月考勤结果在公司内部公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出书面申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。（三）考勤档案管理1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，将员工每月的考勤记录进行归档保存。2.考勤档案应包括考勤报表、请假申请单、病假证明等相关资料，保存期限为[X]年。四、特殊情况处理（一）因公外出1.员工因公外出应提前在钉钉上填写出差申请，注明出差时间、地点、事由等信息，并按照审批流程提交上级领导审批。2.出差期间无法进行钉钉打卡的，应在出差结束后及时向人力资源部门报备，并提供相关证明材料。（二）加班1.因工作需要加班的，员工应在钉钉上提交加班申请，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批流程提交上级领导审批。2.加班时间应按照国家法律法规及公司相关规定执行，加班后公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。（三）法定节假日1.公司按照国家法定节假日放假安排执行，法定节假日期间如需加班，应按照加班规定执行。2.员工在法定节假日期间的考勤按照正常出勤计算，如因特殊情况需要请假，应按照请假制度执行。五、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜