贵州中小学教师考勤制度

PAGE贵州中小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强贵州中小学教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于贵州省内所有中小学在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤评价客观公正，不偏袒、不歧视。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，同时对违反考勤纪律的行为进行约束。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在考勤管理中体现人性化关怀，促进教师的职业发展。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能到校工作的，需提前办理请假手续。（二）请假1.病假教师因病请假，需出具医院的诊断证明或病历。请假一天及以内的，由年级组长批准；请假一天以上至三天的，由教务处批准；请假三天以上的，由学校分管领导批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资按学校相关规定执行。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前申请。请假一天及以内的，由年级组长批准；请假一天以上至三天的，由教务处批准；请假三天以上的，由学校分管领导批准。事假期间，基本工资照发，绩效工资按学校相关规定扣减。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家和贵州省的相关规定执行，教师应提前向学校提交申请及相关证明材料。假期期间，工资福利待遇按照国家和学校规定执行。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工期间，扣发当日基本工资及相应的绩效工资，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校各年级组、教务处负责教师日常考勤记录，采用签到、打卡等方式进行考勤。2.考勤记录应及时、准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。（二）考勤检查1.学校设立考勤检查小组，定期对教师的考勤情况进行检查。2.检查方式包括不定期抽查、定期普查等，确保考勤制度的严格执行。（三）考勤公示1.学校每月对教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，教师可在公示期内向学校提出申诉。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.考勤结果作为教师绩效工资发放的重要依据。2.对于全勤的教师，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的教师，按照学校绩效工资考核办法扣减相应绩效工资。（二）职称评定1.教师的考勤情况作为职称评定的参考因素之一。2.在同等条件下，考勤表现优秀的教师在职称评定中具有一定优势；对于考勤记录较差的教师，职称评定时将予以适当扣分。（三）评先评优1.学校在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，将考勤情况作为重要评选条件。2.对于考勤不达标或存在严重违反考勤纪律行为的教师，取消其当年评先评优资格。五、请假流程（一）请假申请1.教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。2.请假申请表应依次经年级组长、教务处、学校分管领导审批签字。（二）请假审批1.年级组长负责审批一天及以内的请假申请，应在请假申请表上签署意见并注明审批时间。2.教务处负责审批一天以上至三天的请假申请，审批后在申请表上签字盖章，并留存备案。3.学校分管领导负责审批三天以上的请假申请，审批通过后申请表交教务处存档。（三）请假备案教师请假申请获批后，应将请假申请表交教务处备案。教务处负责将请假信息录入学校考勤管理系统，确保考勤记录的准确无误。六、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排的公务活动需要外出的，应提前向学校报备。2.外出期间，按照学校相关规定执行考勤管理，如需要请假的，应按照请假流程办理请假手续。（二）培训学习1.教师参加学校组织的培训学习，应严格遵守培训纪律，按时参加培训。2.培训期间的考勤情况纳入教师个人考勤记录，培训结束后，培训组织部门应将教师的培训考勤情况反馈给教务处。（三）突发事件因突发事件导致教师无法按时到校工作的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况进行妥善处理，确保教师的合法权益。七、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立专门的考勤监督电话和邮箱，接受教师和家长对考勤管理工作的监督和投诉。2.考勤监督小组定期对考勤制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。（二）申诉渠道1.教师如对考勤结果有异议，可在考勤结果公示期内向学校提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事