灌南实验中学考勤制度

PAGE灌南实验中学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范灌南实验中学全体教职工的出勤行为，确保学校教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于灌南实验中学全体在职教职工。3.考勤原则全体教职工应严格遵守学校规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。考勤工作应坚持公平、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤管理部门及职责1.考勤管理部门学校办公室为考勤管理的主要部门，负责全校教职工考勤情况的汇总、统计及监督检查。2.职责分工办公室负责制定和完善学校考勤制度。负责全校教职工日常考勤记录的收集、整理和汇总工作。定期对考勤情况进行统计分析，及时向学校领导汇报，并公示考勤结果。对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出处理意见。年级组及学科组负责本年级组或学科组内教职工的日常考勤监督，及时发现和纠正迟到、早退等现象。协助办公室做好考勤数据的收集工作，确保本部门考勤信息的准确无误。各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，督促教职工按时出勤，对本部门的考勤情况负责。及时向办公室反馈本部门教职工的考勤异常情况，并配合做好相关调查工作。三、考勤内容及标准1.出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时到岗工作，不得无故迟到或早退。正常工作日内，因工作需要外出的，应提前向部门负责人请假，并告知去向及预计返回时间。因病、因事不能按时出勤的，应按照请假程序办理请假手续。2.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过15分钟但未超过1小时的，视为旷工半天，扣除相应绩效分及半天工资。迟到或早退超过1小时的，视为旷工一天，扣除相应绩效分及一天工资。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以解聘处理。4.请假病假教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历。病假一天及以内的，由部门负责人批准；病假超过一天的，需填写请假申请表，经部门负责人审核后，报学校办公室审批。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由及天数。事假一天及以内的，由部门负责人批准；事假超过一天的，需报学校办公室审批。事假期间，扣除相应天数的工资及绩效分。婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天；晚育的，增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资停发。陪产假男教职工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。陪产假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。丧假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。其他特殊情况请假教职工因特殊情况需要请假的，应填写请假申请表，说明请假事由及天数，并提供相关证明材料。经部门负责人审核后，报学校办公室审批。请假审批权限按照学校相关规定执行，审批通过后方可休假。四、考勤记录与公示1.考勤记录方式学校采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录，教职工应在规定的时间内进行打卡签到。对于因特殊原因无法打卡的，如外出开会、培训等，应提前向办公室报备，并填写《灌南实验中学教职工特殊情况考勤说明表》，由相关负责人签字确认后作为考勤依据。2.考勤记录时间考勤记录时间为每周一至周五的正常工作日，具体时间为上午上班时间前[X]分钟至下午下班时间后[X]分钟。办公室应在每个工作日结束后及时收集和整理考勤记录数据，确保数据的准确性和完整性。3.考勤公示办公室应每月对全校教职工的考勤情况进行统计汇总，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤违规处理1.警告与批评对于首次出现迟到、早退等轻微考勤违规行为的教职工，学校将给予警告，并进行批评教育。2.绩效扣分与经济处罚对于多次出现迟到、早退或旷工等考勤违规行为的教职工，学校将按照本制度规定扣除相应的绩效分和工资，并视情节轻重给予相应的经济处罚。3.岗位调整与解聘对于严重违反考勤制度，如连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的教职工，学校将按照相关规定进行岗位调整或予以解聘处理。4.与评优评先挂钩教职工的考勤情况将作为年度评优评先、职称晋升等的重要依据之一。凡考勤不合格的教职工，当年不得参与评优评先，在职称晋升等方面也将受到相应影响。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学校办