潍坊四中教师考勤制度

PAGE潍坊四中教师考勤制度一、总则1.目的为了加强潍坊四中教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于潍坊四中全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容与标准1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。严格遵守学校的考勤签到制度，每天上午、下午上班前需到指定地点签到。因特殊情况不能按时签到者，需提前向学校请假并说明原因。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计[X]次，视为旷工半天。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工资，并给予警告处分。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工资的两倍，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规及学校规定予以辞退处理。3.请假病假：教师因病不能到校工作，需持医院诊断证明向学校请假。病假一天及以内，由年级主任批准；病假两天及以上，由学校分管领导批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤情况发放。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交书面申请。事假一天及以内，由年级主任批准；事假两天及以上，由学校分管领导批准。事假期间，扣除相应的工资及绩效分。事假累计超过[X]天的，当年年度考核不得评为优秀。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假需提前一周向学校申请，经批准后可休假。婚假期间，工资照发。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资按学校相关规定发放。男教师符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前向学校申请，经批准后可休假。丧假期间，工资照发。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等，凭相关通知或证明可请公假。公假期间，工资照发。三、考勤管理与监督1.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应及时、准确、完整，包括教师的签到时间、请假时间、请假事由等。2.考勤检查学校将定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查和普查。抽查每周不少于[X]次，普查每月不少于[X]次。检查结果将在学校内部进行公示。3.监督与申诉教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。学校将对申诉进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。四、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《潍坊四中教师请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息，并提交相关证明材料（如医院诊断证明、会议通知等）。2.审批流程请假一天及以内，由教师所在年级主任审批。请假两天及以上，由年级主任签署意见后，报学校分管领导审批。请假超过[X]天的，需经学校校长批准。3.请假备案教师请假申请经批准后，应将《潍坊四中教师请假申请表》交学校办公室备案。办公室负责将请假信息录入学校考勤管理系统，并及时通知相关部门和人员。4.销假手续教师请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。销假时需提交相关证明材料（如医院康复证明、会议签到表等），办公室负责在考勤记录簿上注明销假时间。五、加班管理1.加班定义教师因学校工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作，视为加班。2.加班申请：教师如需加班，应提前填写《潍坊四中教师加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并提交相关证明材料（如工作任务安排通知等）。3.加班审批：加班申请经教师所在年级主任签署意见后，报学校分管领导审批。4.加班待遇：学校将根据教师的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为[X]元/小时，调休安排将根据学校工作实际情况统筹安排。六、奖惩措施1.奖励全勤教师（即当月无迟到、早退、旷工、请假等情况），学校将给予[X]元的全勤奖励，并在学校内部进行表彰。全勤教师在当年年度考核中可优先评为优秀。对考勤工作认真负责、表现突出的年级主任或考勤管理人员，学校将给予适当的奖励。2.惩罚违反本考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的惩罚，包括批评教育、扣除绩效分、扣发工资、警告、记过、辞退等。因考勤问题影响学校正常教育教学秩序的教师，学校将在全校范围内进行通报批评，并取消当年年度考核评优资格