渭南市机关单位考勤制度

PAGE渭南市机关单位考勤制度一、总则（一）目的为加强渭南市机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于渭南市各级机关单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：按照国家规定的工作日时间，按时到岗上班。2.特殊情况：因特殊原因不能按时到岗的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。（二）请假1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员请假时，应填写《渭南市机关单位工作人员请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。请假申请表经所在部门负责人审核同意后，报分管领导审批。请假三天及以上的，需报主要领导审批。请假申请获批后，将申请表交至单位考勤管理部门备案。3.请假期限：病假：需提供医院诊断证明，按照实际病情确定请假期限。事假：原则上全年累计不超过[X]天，特殊情况需经主要领导批准。婚假：符合国家规定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育时，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男工作人员的配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受[X]天丧假。年假：工作满[X]年的工作人员，可享受[X]天年假；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。（三）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。（四）旷工无故未到岗上班，且未履行请假手续的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤方式1.指纹考勤：通过指纹识别设备记录工作人员的上下班时间。2.人脸识别考勤：部分单位可采用人脸识别设备进行考勤，提高考勤的准确性和便捷性。3.签到考勤：对于不具备指纹或人脸识别考勤条件的单位，可采用签到考勤方式。工作人员应在规定的签到表上签到，注明签到时间。（二）考勤记录1.考勤管理人员应及时、准确地记录工作人员的考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等。2.考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。（三）考勤监督1.单位设立考勤监督小组，负责对本单位的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行检查，发现问题及时核实处理。3.工作人员有权对考勤管理中的违规行为进行监督举报，对举报属实者给予奖励。四；请假审批权限（一）部门负责人请假部门负责人请假一天以内的，由分管领导审批；请假两天及以上的，需报主要领导审批。（二）一般工作人员请假1.请假一天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假两天至三天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。3.请假三天及以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导审批。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：工作人员在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.优秀考勤奖：对于考勤工作表现突出的部门或个人，给予优秀考勤奖，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.其他奖励：因工作需要加班加点，且考勤记录良好的工作人员，可根据实际情况给予适当的加班补贴或其他奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.旷工：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。4.违反请假规定：未经批准擅自请假或伪造