渑池县丽景小学考勤制度

PAGE渑池县丽景小学考勤制度一、总则1.目的为加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于渑池县丽景小学全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到及时、准确、规范。二、考勤管理职责1.学校学校负责制定和完善考勤制度，组织实施考勤工作，对考勤情况进行监督检查和统计分析。2.各部门各部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门教职工的日常考勤管理，督促教职工按时出勤，对考勤异常情况及时进行处理，并按时向学校报送考勤报表。3.教职工教职工应自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，认真履行工作职责。三、考勤内容与标准1.出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达[X]次，视为旷工一天。因特殊情况不能按时到校或离校的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照有关规定予以辞退。3.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假期间，扣除相应的绩效工资。事假累计超过[X]天的，学校将根据工作需要进行工作调整。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条，并按照审批权限报相关领导批准。病假期间，按照国家和学校有关规定执行病假工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工符合国家计划生育政策的，可享受陪产假[X]天。产假期间，按照国家和学校有关规定执行产假工资待遇。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在丧事发生后一周内休完。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家有关规定执行。请假审批权限：一天以内的请假，由所在部门负责人批准；一天以上三天以内的请假，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；三天以上的请假，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报校长批准。请假申请获批后，应将《请假申请表》交学校办公室备案。4.加班因工作需要安排教职工加班的，应提前填写《加班申请表》，按照审批权限报相关领导批准。加班后，应及时填写《加班情况登记表》，由部门负责人签字确认后，报学校办公室备案。加班原则上安排调休，无法调休的，按照国家和学校有关规定发放加班补贴。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，同时各部门应建立考勤台账，对本部门教职工的出勤情况进行详细记录。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤截止日。3.考勤报表报送各部门应在每月[X]日前将本部门上月的考勤报表报送学校办公室。考勤报表应包括教职工的出勤、请假、旷工、加班等情况，并由部门负责人签字确认。学校办公室负责对各部门报送的考勤报表进行汇总、审核和统计分析，并将考勤结果反馈给各部门。五、考勤监督与检查1.日常监督学校办公室负责对全校教职工的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时进行纠正和处理。各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的监督管理，确保考勤制度的严格执行。2.定期检查学校定期组织对各部门考勤制度执行情况的检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假审批手续的规范性等。对检查中发现的问题，学校将及时进行通报，并要求相关部门限期整改。3.投诉处理教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校办公室提出书面申诉。学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩规定1.奖励对遵守考勤制度表现突出的教职工，学校将给予表彰和奖励，如评选优秀教师、优秀班主任等。在考勤工作中做出显著成绩的部门或个人，学校将给予一定物质奖励。2.惩罚对违反考勤制度的教职工，学校将按照本制度的有关规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。因考勤问题影响学校工作秩序