渭城区机关事业单位考勤制度

PAGE渭城区机关事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强渭城区机关事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于渭城区所属各级机关事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉遵守工作纪律。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容与要求（一）作息时间1.机关事业单位工作人员应按照国家规定的作息时间上下班，夏季作息时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季作息时间为上午8:0012:00，下午14:3018:00。特殊岗位或因工作需要调整作息时间的，由单位另行规定并报上级主管部门备案。2.各单位应严格执行作息时间，不得擅自提前或推迟上下班时间。如有特殊情况需要临时调整作息时间的，应提前通知工作人员，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.实行签到（退）制度。工作人员每天上午、下午上班时应在单位指定的签到地点签到，下班时应在签到地点签退。签到（退）时间以规定的作息时间为准，不得提前或推迟签到（退）。2.采用指纹签到（退）、人脸识别签到（退）或其他电子签到（退）方式的，应确保签到（退）记录的准确性和完整性。工作人员应按照单位规定的操作流程进行签到（退），如因个人原因导致签到（退）失败的，应及时向单位考勤管理人员说明情况，并采取其他方式进行签到（退）。3.对于因工作需要外出办事的工作人员，应填写《渭城区机关事业单位工作人员外出登记表》，注明外出时间、事由、去向等信息，并经所在部门负责人批准后交单位考勤管理人员备案。外出归来后，应及时到考勤管理人员处销假，并在签到（退）记录中注明外出归来时间。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，符合晚婚条件的可增加晚婚假。产假：女职工生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数一般为98天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。陪产假：男职工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为15天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为3天。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后报主要领导批准。请假人员应填写《渭城区机关事业单位工作人员请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批程序报相关领导批准。经批准后的请假申请表交单位考勤管理人员备案。3.请假期限病假、事假一般应一次性连续申请，不得分段请假。确因特殊情况需要分段请假的，应经单位主要领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家和地方有关规定执行，不得擅自缩短或延长假期。4.续假请假期限届满后，请假人员应及时到单位上班，并办理销假手续。如需续假的，应按照请假审批程序重新办理请假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员超过规定的上班时间未签到的，视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣发当月绩效工资50元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资100元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定的下班时间提前签退的，视为早退。早退10分钟以内的，每次扣发当月绩效工资50元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资100元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当月绩效工资的200%，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，扣发当月绩效工资的300%，并给予降级、撤职或开除处分。三、考勤监督与管理（一）考勤管理人员职责1.负责本单位考勤制度的具体实施和日常管理工作，包括签到（退）记录的收集、整理、统计和分析等。2.对工作人员的考勤情况进行监督检查，及时发现和纠正违反考勤制度的行为。3.定期向上级主管部门报告本单位考勤情况，按时报送考勤报表。4.负责处理工作人员有关考勤方面的申诉和咨询，做好解释工作。（二）监督检查方式1.单位考勤管理人员应定期对签到（退）记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.单位领导和纪检监察部门应不定期对本单位的考勤情况进行抽查，检查考勤制度的执行情况。3.设立举报电话和邮箱，接受工作人员和群众对违反考勤制度行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对被举报人员进行严肃处理。（三）考勤结果运用1.考勤情况作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升、岗位调整等的重要依据。年度内迟到、早退累计次数超过10次或旷工累计天数超过3天的，当年年度考核不得评为优秀等次。2.对违反考勤制度情节严重的工作人员，除按照本制度进行处理外，还应取消其当年的各类评先评优