精准扶贫帮扶考勤制度

PAGE精准扶贫帮扶考勤制度一、总则（一）目的为了加强精准扶贫帮扶工作的管理，确保帮扶人员按时、按质、按量完成帮扶任务，提高帮扶工作的效率和质量，切实帮助贫困群众脱贫致富，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与精准扶贫帮扶工作的所有人员，包括但不限于帮扶干部、驻村工作队队员、相关业务部门工作人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保帮扶工作合法合规。2.坚持实事求是，注重工作实效，切实为贫困群众解决实际问题。3.强化考勤管理，严肃工作纪律，保障帮扶工作有序开展。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到与工作记录相结合的方式进行考勤。帮扶人员需在规定的签到地点按时签到，并详细记录当日的帮扶工作内容、工作时间、工作地点等信息。2.对于因工作需要外出的帮扶人员，需提前向所在单位或驻村工作队报备，说明外出事由、预计返回时间等，并在返回后及时补签考勤记录。（二）考勤时间1.正常工作日按照国家法定工作时间执行，即上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因扶贫工作需要安排的加班、值班等，按照相关规定执行，并做好记录。（三）请假制度1.帮扶人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，按照审批权限报相关领导审批。2.请假[X]天以内的，由驻村工作队队长或所在单位负责人审批；请假[X]天以上的，需报上级扶贫主管部门审批。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.对旷工的帮扶人员，视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处理。2.旷工累计达到[X]天以上的，取消当年评优评先资格，并按照相关规定追究责任。三、帮扶工作要求及考核（一）帮扶工作要求1.帮扶人员应认真履行帮扶职责，深入了解贫困群众的实际情况，制定切实可行的帮扶计划，并按照计划有序推进帮扶工作。2.积极宣传国家扶贫政策，帮助贫困群众了解政策、享受政策，提高政策知晓率和获得感。3.定期走访帮扶对象，每月走访次数不少于[X]次，及时掌握帮扶对象的生活状况、困难问题等，并做好记录。4.针对帮扶对象的实际需求，提供产业扶持、就业指导、技能培训、教育资助、医疗救助等精准帮扶措施，帮助贫困群众增收致富，改善生活条件。（二）考核内容及标准1.工作业绩考核帮扶对象家庭收入增长情况：根据帮扶对象上一年度与本年度的收入对比，计算收入增长率，增长率达到[X]%及以上为优秀，[X]%[X]%为良好，[X]%以下为一般。帮扶措施落实情况：检查帮扶人员是否按照帮扶计划落实各项帮扶措施，如产业项目实施、就业推荐、技能培训开展等，全部落实为优秀，落实[X]项以上为良好，落实不足[X]项为一般。贫困群众满意度：通过问卷调查、实地走访等方式，了解帮扶对象对帮扶工作的满意度，满意度达到[X]%及以上为优秀，[X]%[X]%为良好，[X]%以下为一般。2.工作态度考核出勤情况：严格按照考勤制度执行，全勤为优秀，请假次数不超过[X]次为良好，请假次数超过[X]次为一般。工作积极性：主动承担帮扶任务，积极为贫困群众解决问题，表现突出为优秀，工作态度较积极为良好，工作积极性一般为一般。团队协作：与驻村工作队队员、其他帮扶人员密切配合，共同推进帮扶工作，协作良好为优秀，协作一般为良好，存在协作问题为一般。3.工作能力考核政策执行能力：准确理解和执行国家扶贫政策，能够有效宣传和落实到帮扶对象，政策执行到位为优秀，基本执行到位为良好，存在政策执行偏差为一般。帮扶工作创新能力：能够结合实际情况，提出创新性的帮扶思路和方法，取得较好效果为优秀，有一定创新为良好，创新不足为一般。问题解决能力：及时发现和解决帮扶工作中出现的问题，处理得当为优秀，能够解决大部分问题为良好，问题解决能力较弱为一般。（三）考核方式1.定期考核：每季度对帮扶人员进行一次考核，由驻村工作队负责组织实施，考核结果报上级扶贫主管部门备案。2.不定期考核：根据工作需要，上级扶贫主管部门或相关领导可对帮扶人员进行不定期考核，了解帮扶工作进展情况。3.综合评价：考核结果将结合工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合评价，确定优秀、良好、一般三个档次。（四）考核结果应用1.与绩效挂钩：考核结果作为帮扶人员绩效评定的重要依据，优秀档次的给予相应的绩效奖励，一般档次的进行诫勉谈话，督促改进。2.评先评优：在年度评先评优时，优先考虑考核优秀的帮扶人员。3.职务晋升：考核结果优秀且工作表现突出的帮扶人员，在职务晋升等方面给予优先考虑。四、监督与检查（一）内部监督1.驻村工作队负责对帮扶人员的考勤和帮扶工作情况进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.建立帮扶工作台账，详细记录帮扶人员的考勤、工作内容、帮扶成效等信息，便于监督和管理。（二）外部监督1.接受上级扶贫主管部门的监督检查，按照要求及时报送帮扶工作进展情况、考勤情况等相关资料。2.主动接受社会监督，设立举报电话、邮箱等，接受群众对帮扶工作中存在问题的举报和投诉，并及时进行调查处理。五、奖惩措施（一）奖励1.对在精准扶贫帮扶工作中表现突出、成绩显著的帮扶人员，给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、奖品等。2.对提出创新性帮扶措施并取得良好效果的帮扶人员，给予专项奖励，鼓励其继续探索创新帮扶工作方式方法。（二）惩罚1.对违反考勤制度、工作纪律的帮扶人员，视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处理。2.对因工作不力导致帮扶对象未实现脱贫目标或出现返贫现象的帮扶人员，进行严肃问责，并取