浙江高校教职工考勤制度

PAGE浙江高校教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强浙江高校教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于浙江高校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.学校实行每日签到制度，教职工应在规定时间内到所在部门签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。2.各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确、完整。（二）考勤时间1.正常工作日的工作时间按照国家规定执行，即上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要安排加班的，加班时间应按照学校相关规定执行，并做好加班记录。（三）请假制度1.请假类别病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门申请。婚假：符合国家规定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假；男教职工可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：教职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。2.请假流程教职工请假应填写《浙江高校教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限提交相关部门审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见，经学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。教职工请假获批后，应将《请假申请表》交至所在部门考勤管理人员备案。请假期间如需续假的，应按照上述流程重新办理请假手续。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：教职工未在规定时间内签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，应向所在部门说明原因；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，按迟到一次处理；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：教职工未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，应向所在部门说明原因；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，按早退一次处理；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批擅自离岗的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、考勤监督与检查（一）学校设立考勤监督小组，负责对全校教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）考勤监督小组应认真履行职责，如实记录检查结果，并及时向学校反馈。对发现的问题应及时督促整改。（三）各部门应积极配合考勤监督小组的工作，如实提供本部门教职工的考勤情况。四、考勤结果的处理与应用（一）每月末，各部门应将本部门教职工的考勤情况进行汇总统计，并报学校人事部门备案。（二）学校人事部门应根据各部门上报的考勤情况，对教职工的考勤结果进行审核，并将审核结果反馈给各部门。（三）考勤结果作为教职工年度考核、绩效评定、评优评先的重要依据。对考勤情况较差的教职工，学校将视情节轻重给予相应的处理。五、特殊情况处理（一）因学校工作需要安排教职工参加会议、培训、出差等活动的，应提前通知所在部门，并做好考勤记录。（二）教职工因突发疾病或其他紧急情况无法按时签到的，应及时向所在部门负责人报告，并提供相关证明材料。经批准后，可按正常出勤处理。（三）对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、辞退等处理。对拒不接受处理的教职工，学校将采取进一步的措施。六、附则（一）本制度自发布之日起施行。学校原有的