辽宁方大集团考勤制度

PAGE辽宁方大集团考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强辽宁方大集团员工管理，规范员工出勤行为，确保集团各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护公司良好的工作秩序和形象。2.适用范围本制度适用于辽宁方大集团全体员工，包括集团总部及各下属子公司、分公司的正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工。3.考勤管理原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规，确保考勤制度合法有效。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。及时准确原则：员工应如实记录考勤情况，各级考勤管理人员应及时、准确地统计和反馈考勤信息。监督考核原则：建立健全考勤监督和考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式集团实行指纹打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊原因无法进行指纹打卡的，需填写《手工考勤表》，并由部门负责人签字确认。各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每月定期对考勤记录进行整理、汇总，并提交至人力资源部门。2.工作时间集团实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。夏季工作时间：上午8:3012:00，下午13:0017:30冬季工作时间：上午8:3012:00，下午12:3017:003.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。病假天数根据病情确定，一般需提前请假，特殊情况可事后补办请假手续。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。年假：根据国家相关法律法规及集团规定，员工连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，员工应提前合理安排年假申请时间，避免影响工作正常开展。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，员工需提前提交结婚证明等相关材料申请婚假。产假：女员工生育符合国家和地方计划生育规定的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间享受相应的生育津贴和福利待遇。陪产假：男员工符合国家和地方计划生育规定，其配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、上级领导审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班后第一时间向部门负责人电话请假，并在事后及时补办书面请假手续。员工请假期间应做好工作交接，确保工作的正常进行。如因未做好工作交接导致工作延误或出现问题，将追究相关责任人的责任。3.请假审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。请假4天及以上的，由部门负责人、上级领导审核后，报集团分管领导审批。四、考勤管理规定1.迟到、早退员工应按时上下班，迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。一个月内累计迟到、早退达3次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，给予记过处分；旷工3天及以上的，公司将予以辞退。连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的，公司将与其解除劳动合同。3.加班管理员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，经部门负责人审批后交至人力资源部门备案。加班时间以实际打卡记录或经审批的《加班申请表》为准。加班后，员工可根据集团相关规定申请调休或领取加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。加班补贴标准按照集团相关规定执行。各部门应合理安排工作，严格控制加班情况。如因工作安排不合理导致员工加班过多，将对部门负责人进行问责。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对全体员工的考勤情况进行统计，统计依据为指纹打卡记录、手工考勤表及请假申请表等相关资料。考勤统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。2.考勤公示每月初，人力资源部门将上月员工考勤情况进行汇总整理，并在集团内部进行公示。公示期为[X]个工作日，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调