浙江省小学教师考勤制度

PAGE浙江省小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强浙江省小学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于浙江省内所有小学在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，确保考勤管理公平公正。3.规范有序原则：明确考勤流程和标准，使考勤工作规范有序进行。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，约束不良行为。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班，应及时向学校请假。请假时需提供医院出具的诊断证明等相关材料。病假期间，基本工资按照国家有关规定执行。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交书面申请，说明请假事由和期限。事假期间，学校可根据实际情况扣减相应的绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。婚假期间，工资福利待遇不变。4.产假女教师生育可享受产假。产假天数按照国家和浙江省的相关规定执行。产假期间，基本工资和生育津贴按照国家有关规定发放。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。丧假期间，工资福利待遇不变。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间，停发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤档案，详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录可采用纸质和电子相结合的方式，确保记录真实、准确、完整。（二）考勤检查1.学校应安排专人负责考勤检查工作，定期或不定期对教师的出勤情况进行检查。2.考勤检查可采用现场签到、指纹打卡、人脸识别等方式进行。（三）考勤公示1.学校应定期对教师的考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。四、请假流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写《浙江省小学教师请假申请表》，详细说明请假事由、期限等信息，并提交相关证明材料。（二）审批流程1.请假[X]天以内的，由教师所在年级组组长审核，报学校分管领导批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由年级组组长审核，学校分管领导签署意见后，报学校校长批准。3.请假[X]天以上的，由年级组组长、学校分管领导审核，学校校长签署意见后，报教育主管部门备案。（三）请假销假教师请假结束后，应及时到学校办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向学校说明情况，并办理续假手续。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖。全勤奖的具体标准由学校根据实际情况制定。2.优秀考勤教师奖：学校每年对考勤表现优秀的教师进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励和荣誉证书。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计[X]次以上的，扣除相应的绩效工资。2.旷工：旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。4.违反请假制度：未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理；弄虚作假骗取请假的，取消请假资格，并给予相应的纪律处分。六