济南市事业单位考勤制度

PAGE济南市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强济南市事业单位工作人员管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于济南市行政区域内所有事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，公平对待考勤管理中的各类情况。3.科学合理原则：考勤规定应符合事业单位工作实际，具有可操作性和合理性。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应惩处。二、考勤管理规定（一）工作时间1.济南市事业单位工作人员实行每日工作[X]小时、每周工作[X]天的标准工时制度。具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。2.各单位可根据实际工作需要，在不违反法律法规和标准工时制度的前提下，合理安排作息时间，但应报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.考勤采取签到、打卡或指纹识别、人脸识别等方式进行。各单位应根据实际情况选择合适的考勤方式，并确保考勤设备正常运行。2.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，进行考勤签到或打卡。因特殊情况无法按时签到或打卡的，应提前向本部门负责人说明原因，并填写请假申请表。（三）请假制度1.请假类别分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照审批权限报经批准。事假期间，停发工资及相关福利待遇。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资及福利待遇按照国家和济南市有关规定执行。4.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，确因工作需要无法安排的，经单位批准后，可以跨1个年度安排。5.婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等：按照国家和济南市有关规定执行，工作人员应提前向单位提交相关证明材料，经批准后享受相应假期。（四）审批权限1.请假1天以内的，由本部门负责人审批；请假23天的，由本部门负责人审核后，报分管领导审批；请假4天及以上的，由本部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。2.单位主要领导请假，按照干部管理权限报上级主管部门审批。（五）考勤记录与统计1.各单位应指定专人负责考勤记录和统计工作，每月定期对考勤情况进行汇总分析，并将结果报本单位领导和上级主管部门。2.考勤记录应真实、准确、完整，保存期限不少于[X]年。三、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；超过规定次数的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当日工资的[X]倍，并给予降低岗位等级或撤职处分。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。四、加班管理（一）加班定义工作人员在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，按照审批权限报经批准。未经批准自行加班的，不予认定加班。2.加班申请表应注明加班日期、加班事由、加班时长等内容。（三）加班补偿1.单位应优先安排调休，无法安排调休的，按照国家和济南市有关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照工作人员本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。五、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度、工作表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予奖金等。2.在年度考核、评先评优等方面，优先考虑考勤记录良好的工作人员。（二）惩处1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度规定进行相应惩处。惩处方式包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、解除聘用合同等。2.因违反考勤制度给单位造成经济损失或不良影响的，应承担相应的赔偿责任。六、监督与检查（一）内部监督1.各单位应加强对考勤制度执行情况的内部监督检查，定期对考勤记录进行抽查核实。2.对发现的问题及时进行整改，并将整改情况报上级主管部门。（二）外部监督1.接受上级主管部门、财政部门、审计部门等的监督检查，如实提供考勤制度执行情况的相关资料。2.接受社会公众的监督，对群众举报的违反考勤制度的行为，及时进行