河套学院教职工考勤制度

PAGE河套学院教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强河套学院教职工队伍建设，维护学校正常的教学、科研和行政管理秩序，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于河套学院全体教职工，包括专任教师、教辅人员、行政管理人员、工勤人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤与考核、奖惩相结合，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理机构（一）学校成立考勤管理领导小组由学校领导、相关职能部门负责人组成，负责统筹协调学校的考勤管理工作，研究解决考勤管理中的重大问题。（二）各二级学院（部）、职能部门设立考勤员负责本部门教职工的日常考勤工作，每月定期将考勤情况报学校人事处。三、考勤内容与要求（一）出勤1.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、串岗。3.因工作需要加班的，应按照学校相关规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公休假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间扣除相应的工资和津贴。4.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明，病假期间按照国家和学校的相关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公休假等：按照国家和学校的相关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过规定次数的，按旷工半天处理。3.旷工期间扣除相应的工资和津贴，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤办法（一）签到考勤1.学校实行签到考勤制度，教职工应在规定的时间内到指定地点签到。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校统一规定。（二）打卡考勤1.部分岗位实行打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内打卡上下班。2.打卡记录作为考勤的重要依据，如有异常情况应及时向考勤员说明。（三）抽查考勤1.学校考勤管理部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查。2.抽查结果作为对各部门考勤工作考核的重要依据。五、考勤审批程序（一）请假审批1.请假一天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假两天至五天的，由所在部门负责人审核，分管校领导审批。3.请假五天以上的，由所在部门负责人审核，分管校领导签署意见后，报校长审批。（二）续假审批1.请假期限已满，因特殊原因需要续假的，应提前办理续假手续，审批程序与请假审批程序相同。2.未经批准擅自续假的，按旷工处理。六、考勤结果的统计与公示（一）考勤员应每月对本部门教职工的考勤情况进行统计，并填写考勤统计表。（二）考勤统计表应在本部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向考勤员提出申诉。（三）各部门应在每月[X]日前将考勤统计表报学校人事处。人事处对全校教职工的考勤情况进行汇总统计，并将结果反馈给各部门。七、考勤结果的应用（一）与绩效考核挂钩考勤结果作为教职工绩效考核的重要组成部分，对考勤优秀的教职工给予适当加分，对考勤较差的教职工给予相应扣分。（二）与奖惩挂钩1.对全年考勤全勤的教职工，学校给予表彰和奖励。2.对旷工或迟到、早退累计超过规定次数的教职工，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等纪律处分。（三）与职称评定、岗位晋升挂钩考勤情况作为教职工职称评定、岗位晋升的重要参考依据之一，对考勤较差的教职工在职称评定、岗位晋升时实行一票否决。八、特殊情况的处理（一）因公出差教职工因公出差的，应按照学校相关规定办理出差审批手续，并在出差结束后及时到考勤员处销假。出差期间的考勤按照出差审批表的时间执行。（二）参加培训、会议教职工参加学校组织的培训、会议等活动，应按照学校的要求按时参加，并在活动结束后及时到考勤员处销假。培训、会议期间的考勤按照活动安排执行。（三）因不可抗力因素因不可抗力因素导致教职工无法正常出勤的，应及时向所在部门负责人和考勤员说明情况，并提供相关证明材料。经批准后，可按照学校的相关规定处理。九、监督与申诉（一）监督1.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教职工对考勤违规行为的举报。2.学校考勤管理部门应定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）申诉1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校人事处提出申诉。2.人事处应