苏州市总工会考勤制度

PAGE苏州市总工会考勤制度一、总则（一）目的为加强苏州市总工会内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于苏州市总工会全体在职员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理部门苏州市总工会办公室负责全机关的考勤管理工作，各部门设考勤员一名，负责本部门员工的日常考勤记录，并于每月[X]日前将上月考勤情况报办公室汇总。三、工作时间（一）正常工作时间苏州市总工会实行每周[X]天工作制，每日正常工作时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]。（二）特殊情况因工作需要，确需调整工作时间的，由办公室统一安排，并提前通知全体员工。四、考勤方式（一）打卡考勤1.全体员工应在规定的上班时间前到达单位，通过打卡机进行打卡签到。2.因特殊原因未能及时打卡的，需在当日内填写《未打卡情况说明表》，经所在部门负责人签字确认后交办公室备案。（二）手工考勤1.如遇打卡机故障等特殊情况，无法进行打卡考勤时，由各部门考勤员负责进行手工考勤记录。2.手工考勤记录应详细记录员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，并于次日交办公室汇总。五、请假制度（一）请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。（二）请假流程1.员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交办公室备案，并将请假情况告知本部门同事。（三）事假1.员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假期间无工资待遇，连续事假超过[X]天的，需提前与所在部门协商工作交接事宜。（四）病假1.员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。（六）产假1.女职工生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。2.产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（七）陪产假1.男职工的配偶生育时，男职工可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完，逾期未休视为自动放弃。（八）丧假1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属去世后一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。（九）年假1.员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可跨年度安排，但最多不超过[X]天。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣发工资[X]元。2.迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到二次，每次扣发工资[X]元。3.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣发工资[X]元。2.早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退二次，每次扣发工资[X]元。3.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.因旷工给单位造成经济损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。七、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。2.员工将审批后的《加班申请表》交办公室备案。（三）加班待遇1.安排补休：员工加班后，可根据工作情况安排相应的补休。补休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班工资：确实无法安排补休的，按照国家和地方有关规定发放加班工资。八、考勤监督与检查（一）定期检查办公室每月定期对各部门的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。（二）不定期抽查办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。（三）投诉处理员工对考勤结果有异议的，可