沈阳体育学院教师考勤制度

PAGE沈阳体育学院教师考勤制度一、总则（一）制定目的为加强沈阳体育学院教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于沈阳体育学院全体专任教师、兼任教师及外聘教师。（三）考勤原则1.实事求是原则：教师应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：对所有教师的考勤管理一视同仁，不偏袒、不歧视。3.严格规范原则：严格按照本制度规定进行考勤统计、考核和处理。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：教师应按照学校规定的作息时间按时到岗，认真履行教学职责。正常教学日应按时上、下班，不得迟到、早退。2.请假：教师因事、因病等需要请假，应按照规定的请假程序提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，各类请假的期限和审批程序按照国家法律法规和学校相关规定执行。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。（二）教学任务执行情况1.按时完成教学计划：教师应按照教学大纲和教学计划的要求，认真备课、授课，按时完成教学任务。2.教学质量：教师应注重教学质量，不断改进教学方法，提高教学效果。学校将通过学生评教、同行评教、教学督导组检查等方式对教师的教学质量进行评估。3.教学活动参与：教师应积极参加学校组织的教学研究活动、学术交流活动、实践教学活动等，不断提升自身业务水平。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.教师应使用学校统一规定的考勤记录工具，如考勤卡、电子考勤系统等，如实记录自己的出勤情况。2.各教学单位应指定专人负责教师考勤记录的汇总和上报工作，确保考勤记录的准确性和及时性。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、电子考勤数据抽查等。2.各教学单位应加强对本单位教师考勤情况的日常检查，及时发现和纠正教师的考勤问题。（三）考勤统计与公示1.学校人事部门每月对教师的考勤情况进行统计汇总，并将统计结果反馈给各教学单位。2.各教学单位应在本单位内对教师的考勤情况进行公示，接受教师的监督。四、请假制度（一）请假程序1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假期限等信息，并按照规定的审批权限提交相关部门审批。2.请假申请表应依次经所在教研室主任、教学单位负责人、学校人事部门审批。审批通过后，教师应将请假申请表交至所在教学单位备案。3.因突发事件无法提前请假的，教师应在事后及时补办请假手续，并说明原因。（二）请假期限1.事假：一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并经批准。2.病假：应提供医院诊断证明，请假期限根据病情确定。3.婚假：符合国家规定的婚假期限为[X]天。4.产假：女教师产假按照国家规定执行，一般为[X]天。5.丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。6.探亲假：按照国家相关规定执行。（三）请假审批权限1.事假、病假[X]天以内的，由所在教研室主任审批；[X]天以上至[X]天的，由教学单位负责人审批；[X]天以上的，由学校人事部门审批。2.婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家规定执行，审批权限按照学校相关规定办理。五、旷工处理（一）旷工认定教师未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.对旷工的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级、撤职、解除聘用合同等处理。2.旷工累计达到[X]天的，学校将解除其聘用合同。六、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩教师的考勤情况将与绩效工资挂钩，对考勤优秀的教师给予适当奖励，对考勤不合格的教师扣减相应绩效工资。（二）与职称评定、岗位晋升挂钩教师的考勤情况将作为职称评定、岗位晋升的重要参考依据之一，对考勤不合格的教师在职称评定、岗位晋升等方面实行一票否决。（三）与评优评先挂钩教师的考勤情况将作为评优评先的重要条件之一，对考勤优秀的教师优先推荐参加各类评优评先活动。七、附则（一）解释权本制度由沈阳体育