永定区干部职工考勤制度

PAGE永定区干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强永定区干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于永定区全体在职干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励干部职工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，干部职工应在规定的上班时间前到达工作岗位，在签到表上签到。2.对于因工作需要外出的干部职工，应填写外出登记表，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。3.各单位应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的及时、准确录入。（二）考勤时间1.正常工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。2.因季节变化等原因需要调整工作时间的，按照上级有关规定执行，并提前向干部职工公布。（三）请假制度1.请假类别病假：干部职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，干部职工应在规定时间内提交相应的证明材料。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在科室负责人审批。请假2天至[X]天的，由所在单位分管领导审批。请假超过[X]天的，由所在单位主要领导审批。3.请假手续办理干部职工请假应填写请假申请表，按照审批程序签字后交所在单位考勤管理人员备案。请假获批后，方可离开工作岗位。如需续假的，应在假期届满前办理续假手续。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到或早退迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次的，按照旷工半天处理。迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，当月累计旷工[X]天的，按照旷工一天处理。2.旷工旷工一天的，扣发当日工资，并给予警告处分。旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退或解聘。三、工作纪律（一）遵守工作时间干部职工应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假的，应按照规定办理请假手续。（二）履行工作职责1.干部职工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（三）保持工作秩序1.干部职工应遵守办公场所的各项规章制度，保持办公环境整洁、安静。不得在办公区域内大声喧哗、争吵或打闹。2.爱护办公设备和公共财物，不得随意损坏或丢失。如有损坏或丢失的，应按照有关规定进行赔偿。四、监督与检查（一）内部监督1.各单位应定期对本单位干部职工的考勤情况进行检查和统计，及时发现和纠正存在的问题。2.设立考勤监督举报电话或邮箱，接受干部职工的监督和举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）上级检查永定区相关部门将不定期对各单位的考勤制度执行情况进行检查，对违反考勤制度的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。五、考勤结果应用（一）与绩效挂钩将干部职工的考勤情况纳入绩效考核体系，作为考核干部职工工作表现的重要依据之一。考勤结果直接影响干部职工的绩效得分和绩效奖金发放。（二）评先评优参考在评选优秀干部职工、先进工作者等荣誉称号时，将考勤情况作为重要参考因素。对于考勤记录良好的干部职工，在同等条件下优先推荐。（三）职务晋升依据在干部选拔任用过程中，将考勤情况作为考察干部综合素质的重要内容之一。对于考勤记录较差的干部职工，在职务晋升等方面将受到限制。六、附则（一）