民办小学教职工考勤制度

PAGE民办小学教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强民办小学教职工队伍建设，规范教职工日常考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率和教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、教辅人员、行政管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合学校工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。未经请假擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.周末及节假日值班学校根据工作需要安排周末及节假日值班，值班人员应按时到岗，认真履行职责。值班期间出现脱岗、漏岗等情况，每次扣除当月绩效工资[X]元。值班人员应做好值班记录，对值班期间发生的重要事项及时报告学校领导。如因未履行职责导致学校工作受到影响的，将视情节轻重给予严肃处理。（二）请假1.病假教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，由分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。连续病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，基本工资按照国家规定的比例发放，绩效工资停发。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，由分管校长批准。事假期间，扣除相应天数的基本工资和绩效工资。事假累计超过[X]天的，学校将根据实际情况调整其工作岗位或作其他相应处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。4.产假女教职工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间基本工资按照国家规定发放，绩效工资停发。5.陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡，可给予[X]天丧假。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。7.请假程序教职工请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。请假[X]天以内的，由年级组长审批签字后交学校办公室备案；请假超过[X]天的，经年级组长审核后，报分管校长审批签字，再交学校办公室备案。请假期满，教职工应及时到学校办公室办理销假手续。如需续假，应提前按照请假程序办理续假手续。（三）旷工1.凡未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，以及假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。2.旷工期间，扣除旷工天数的双倍基本工资和当月全部绩效工资。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，指定专人每天对教职工的出勤情况进行检查和记录，包括上下班时间、请假情况、值班情况等。2.考勤记录应准确、及时、完整，如有遗漏或错误应及时更正。考勤记录作为教职工考核、奖惩的重要依据。（二）定期公示1.学校每月定期对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为学校公告栏。2.教职工如对考勤记录有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对教职工的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度情节严重的教职工，应按照相关规定严肃处理。四、考勤结果的运用（一）绩效工资发放1.教职工的绩效工资根据考勤结果进行发放。当月全勤的教职工，绩效工资按照全额发放；迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。2.年度内累计旷工天数达到辞退标准的教职工，取消当年绩效工资，并按照学校相关规定予以辞退。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，将考勤情况作为重要参考依据。凡年度内有旷工记录或累计迟到、早退次数较多的教职工，不得参与当年的评优评先。2.对考勤表现优秀的教职工，在评优评先、职称晋升等方面给予优先考虑。（三）岗位调整1.对于长期违反考勤制度，影响工作正常开展的教职工，学校将根据实际情况进行岗位调整。