武清教育局教师考勤制度

PAGE武清教育局教师考勤制度一、总则（一）目的为加强武清教育局教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，确保各项教育工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武清教育局所属各中小学、幼儿园及其他教育机构的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则，对全体教师一视同仁。3.注重考勤管理的科学性和合理性，既保障正常教学秩序，又充分考虑教师工作的特殊性。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。3.因事、因病不能按时出勤者，必须按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校说明事由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、事由等，经所在学校负责人审批后生效。请假三天及以下的，由学校年级组长或科室负责人审批；请假三天以上的，由学校主管领导审批。请假申请表应及时交至学校考勤管理部门备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间的工资、津贴等按照相关规定扣除。三、考勤管理（一）考勤记录1.各学校应设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应准确、及时、完整，包括教师的上下班时间、请假情况、旷工记录等。2.考勤记录方式可采用签到表、电子考勤系统等多种形式，但应确保记录的真实性和可追溯性。（二）考勤检查1.学校应定期对教师的考勤情况进行检查，可采用抽查、定期检查等方式。2.检查结果应及时公布，并作为教师绩效考核、评先评优等的重要依据。（三）考勤统计与公示1.每月末，学校考勤管理部门应负责对教师当月的考勤情况进行统计汇总。2.统计结果应在学校内部进行公示，公示期不少于三个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。四、请假审批与待遇（一）病假1.教师病假在两个月以内的，基本工资照发。2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资照发。3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资按80%计发。4.教师病假期间，绩效工资按照学校相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。（二）事假1.教师请事假应从严掌握，全年累计事假一般不超过20天。2.事假期间，基本工资、津贴等按照学校相关规定扣除。3.超过规定天数的事假，学校可根据实际情况进行处理，如扣发绩效工资、取消当年评先评优资格等。（三）婚假、产假、丧假等法定假期1.婚假：符合国家规定结婚的教师，可享受婚假[X]天。婚假期间，工资、津贴等照发。2.产假：女教师产假按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资按照学校相关规定执行。3.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假期间，工资、津贴等照发。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖励标准为[X]元。2.考勤优秀奖：学校根据教师的考勤情况，评选出考勤优秀教师若干名，给予一定的物质奖励和荣誉证书，并在全校范围内进行表彰。3.在教育教学工作中，因考勤表现突出，为学校树立良好形象的教师，学校可在绩效考核、职称评定等方面给予适当倾斜。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，取消当年评先评优资格。2.旷工：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工累计达[X]天以上的，学校可根据相关规定解除聘用合同。3.请假手续不全：未按规定履行请假手续擅自离岗的，按旷工处理；请假手续不全但经核实情况属实的，给予批评教育，并要求补办手续。