森林公安考勤制度范本

PAGE森林公安考勤制度范本一、总则（一）目的为加强森林公安队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项森林公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于全体森林公安民警、辅警。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，全体人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行辅助考勤，确保考勤记录的准确性和及时性。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，具体工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。加班时间应按照相关法律法规规定执行，并给予相应的调休或加班补贴。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假[X]天。产假：女民警、辅警符合国家产假规定的，可申请产假[X]天。陪产假：男民警符合国家陪产假规定的，可申请陪产假[X]天。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假[X]天。2.请假审批流程请假半天以内的，由所在部门负责人批准。请假一天至三天的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准。请假三天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，报主要领导批准。3.请假手续办理请假人员应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批流程办理请假手续。请假申请表应在请假前提交至所在部门考勤员处。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工期间，停发工资、奖金及福利待遇，并按照相关规定给予相应的纪律处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、出勤管理（一）按时上下班全体人员应严格按照规定的考勤时间上下班，不得迟到、早退。（二）工作期间坚守岗位工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向部门负责人说明去向和所需时间，并在规定时间内返回岗位。（三）遵守工作纪律严格遵守森林公安工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。四、考勤监督与检查（一）考勤监督1.各部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责对本部门人员的考勤情况进行监督和管理。2.单位设立考勤监督小组，由纪检监察部门人员组成，负责对全单位的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。（二）考勤检查1.考勤员应每日对本部门人员的签到情况进行检查，并做好记录。2.考勤监督小组应定期对全单位的考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假手续、加班情况等。3.对考勤检查中发现的问题，应及时进行核实和处理，并将处理结果进行通报。五、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩考勤结果作为绩效考核的重要依据之一，对考勤情况良好的人员给予适当加分，对考勤违规的人员进行相应扣分。（二）与评先评优挂钩在评先评优时优先考虑考勤情况良好的人员，对考勤违规的人员取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩将考勤情况作为晋升晋级的参考因素之一，对考勤情况较差的人员在晋升晋