村干部个人考考勤制度

PAGE村干部个人考考勤制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：村干部应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，确保每位村干部的出勤情况得到客观反映。3.监督考核原则：建立健全考勤监督机制，将考勤情况与绩效考核、奖惩等挂钩，激励村干部认真履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间1.本村实行[具体工作时间]工作制，村干部应在规定的工作时间内按时到岗。2.因工作需要或特殊情况需调整工作时间的，应提前通知全体村干部。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。村干部每天上午和下午上班时需在考勤机上打卡签到，因特殊原因无法打卡的，应在签到表上手工签到，并注明原因。2.村办公室应安排专人负责考勤记录，每天及时统计考勤情况，并于每月底将当月考勤报表报送村党支部书记和村委会主任审核。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。村干部请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按规定程序审批。2.事假：一般情况下，村干部请假不得超过[X]天，特殊情况需延长请假时间的，应提前向村党支部书记和村委会主任说明情况，并经批准后方可延长。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历，病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。4.婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。5.请假审批程序：请假[X]天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由村党支部书记和村委会主任共同批准；请假超过[X]天的，需经村民会议或村民代表会议讨论通过，并报乡镇党委、政府备案。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：每月累计迟到或早退[X]次以内的，给予口头警告；累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除绩效工资[X]元。2.旷工：旷工半天的，扣除当天绩效工资，并给予书面警告；旷工一天的，扣除当天绩效工资的[X]倍，并在全村范围内通报批评；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。三、加班管理（一）加班界定因工作需要，村干部在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日加班的，视为加班情况。（二）加班审批村干部加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，并报村党支部书记或村委会主任批准。未经批准的加班，不予认定。（三）加班补贴1.村干部加班后，可根据实际情况安排调休或给予加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按照每小时[X]元的标准给予补贴；节假日加班的，按照每天[X]元的标准给予补贴；休息日加班的，按照每天[X]元的标准给予补贴。四、外出管理（一）外出报备村干部因工作需要外出的，应提前填写外出报备表，注明外出事由、外出时间、外出地点，并报村党支部书记或村委会主任批准。（二）外出期间工作安排村干部外出期间，应确保通讯畅通，及时安排好本职工作，并保持与村办公室的联系，以便及时处理工作事务。（三）特殊情况外出如遇突发事件或紧急任务需要村干部立即外出处理的，可先电话向村党支部书记或村委会主任报告，回来后及时补办外出报备手续。五、考勤监督与检查（一）监督机制建立由村党支部书记、村委会主任、村民代表组成的考勤监督小组，定期对村干部的考勤情况进行检查和监督。（二）检查方式考勤监督小组可通过查看考勤记录、实地抽查、询问村干部等方式，对考勤情况进行检查核实。（三）结果公示每月底，考勤监督小组应将当月村干部的考勤情况在村务公开栏进行公示，接受村民监督。六、附则（一）解释权本制度由本村村民委员会负责解释。（二）修订与完善本制度根据实际情况