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PAGE村级干部日常考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强村级干部队伍建设，规范村级干部日常工作行为，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。明确考勤要求和流程，确保考勤工作的严肃性和公正性。2.实事求是，客观公正。考勤记录应真实反映村级干部的出勤情况，不得弄虚作假。3.注重实效，奖优罚劣。将考勤结果与村级干部的绩效考核、评先评优等挂钩，激励村级干部积极工作。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因事、因病请假需提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村党支部书记请假，并填写请假申请表。3.病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并提前[X]天向村党支部书记请假。4.婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。（三）旷工未经批准无故不上班的，视为旷工。三、考勤办法（一）签到制度1.村级干部应每天按时到村部签到，签到时间为上午上班前[X]分钟。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，签到记录应妥善保存。（二）请假审批1.请假[X]天以内的，由村党支部书记批准。2.请假[X]天以上的，由村党支部书记签署意见后，报乡镇党委审批。（三）考勤公示1.村部应设立考勤公示栏，每周对村级干部的考勤情况进行公示。2.公示内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数等，公示期为[X]天。四、考勤结果运用（一）绩效考核1.考勤结果作为村级干部绩效考核的重要依据，占绩效考核总分的[X]%。2.旷工[X]天以上的，绩效考核直接评定为不合格。（二）评先评优1.在评选优秀村级干部、先进工作者等荣誉称号时，优先考虑考勤记录良好的村级干部。2.考勤记录较差的村级干部，不得参与当年的评先评优。（三）岗位调整1.连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，予以辞退或调整工作岗位。2.对经常迟到、早退、无故旷工的村级干部，村党支部应进行诫勉谈话，督促其改正。五、监督与申诉（一）监督1.村党支部负责对村级干部的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.乡镇党委定期对各村村级干部的考勤制度执行情况进行抽查，对执行不力的村进行通报批评。（二）申诉1.村级干部对考勤结果有异议的，可在公示期内向村党支部提出申诉。2.村党支部应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉

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