机关单位考勤制度谁规定

PAGE机关单位考勤制度谁规定一、总则（一）目的为加强机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于机关单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，因工作需要临时外出的，应向所在部门负责人报告，并告知去向和预计返回时间。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限报经批准后，方可离开工作岗位。3.事假应说明请假事由和期限，原则上全年累计事假不得超过[X]个工作日。4.病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家和地方有关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。（三）旷工1.未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。3.旷工期间，停发工资和福利待遇，并按照有关规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应采用纸质或电子表格形式，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.机关单位将定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查结果将予以通报。2.对考勤制度执行不力的部门，将责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门应将本部门工作人员的考勤情况进行统计汇总，并报机关单位人事部门。2.人事部门将对各部门上报的考勤情况进行审核汇总，在机关单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。四、请假审批权限（一）一般工作人员请假1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人和分管领导签署意见后，报主要领导审批。（二）部门负责人请假1.请假[X]天以内的，由分管领导审批。2.请假[X]天以上的，由分管领导签署意见后，报主要领导审批。五、特殊情况处理（一）因公出差工作人员因工作需要出差的，应按照规定填写出差审批表，报经批准后，方可出差。出差期间的考勤按照出差审批表执行。（二）参加培训或会议工作人员参加组织安排的培训或会议，应提前向所在部门负责人报告，并按照培训或会议的要求按时参加。培训或会议期间的考勤按照培训或会议组织单位的规定执行。（三）突发事件因突发事件需要工作人员临时加班或值班的，应按照机关单位的统一安排执行。加班或值班期间的考勤按照实际工作情况记录。六、奖惩措施（一）奖励1.全年全勤的工作人员，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在考勤工作中表现突出的部门或个人，给予通报表扬，并在绩效考核、评先评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，按照以下规定进行处理：迟到或早退一次的，给予批评教育；迟到或早退累计[X]次的，给予警告处分；迟到或早退累计[X]次以上的，给予记过处分；旷工一次的，给予警告处分；旷工累计[X]天以内的，给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。2.对请假弄虚作假的工作人员，一经查实，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对因违反考勤制度