新疆人事厅管理考勤制度

PAGE新疆人事厅管理考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强新疆人事厅工作人员的纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厅实际情况制定本制度。（二）适用范围本制度适用于新疆人事厅全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及有关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映工作人员的出勤情况。4.监督与激励相结合原则：加强考勤监督检查，同时对遵守制度表现优秀的人员给予适当激励。二、考勤管理（一）工作时间1.本厅实行[具体工作时间，如上午9:0013:00，下午14:0018:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.特殊岗位或因工作需要可经厅领导批准实行弹性工作时间或不定时工作制，但需报人事部门备案。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他电子考勤设备进行日常考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前到达单位打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法通过电子考勤设备打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人事部门备案。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：根据工作人员的工作年限确定年假天数，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假23天的，经所在部门负责人同意后，报分管厅领导审批。请假4天及以上的，经所在部门负责人、分管厅领导同意后，报厅长审批。请假人员应提前填写《请假申请表》，按照审批流程签字后交人事部门备案。请假申请批准后，方可休假。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达单位视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达3次及以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开单位视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达3次及以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天的，按照国家有关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门人事部门负责对全厅工作人员的考勤情况进行监督检查，各部门负责人负责本部门人员的日常考勤管理。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月对全厅考勤情况进行统计分析，检查考勤记录的准确性和完整性。2.不定期抽查：人事部门可随时对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。3.视频监控：利用单位内部的视频监控系统，对办公区域进行实时监控，作为考勤监督的辅助手段。（三）结果反馈与处理1.人事部门对考勤检查结果进行汇总分析，每月将考勤情况通报全厅。对存在考勤问题的部门和个人，及时发出整改通知，要求限期整改。2.对于违反考勤制度的行为，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在个人档案中，作为绩效考核、评先评优的重要依据。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班前应填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等，经所在部门负责人审核后报分管厅领导批准。2.未经批准自行加班的，不予认定为加班，不发放加班补贴。（三）加班补贴1.经批准加班的工作人员，可按照国家和自治区有关规定享受加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人事部门负责每月对全厅工作人员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数、加班情况等。（二）公示制度每月初，人事部门将上一月的考勤情况在厅内进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行核实处理，并将处理结果反馈申诉人。