新兴镇中心小学考勤制度

PAGE新兴镇中心小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强新兴镇中心小学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于新兴镇中心小学全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。3.科学合理原则：考勤制度应符合学校实际情况，具有可操作性和科学性。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤管理机构（一）学校成立考勤管理领导小组组长：[校长姓名]副组长：[副校长姓名]成员：各部门负责人（二）职责分工1.领导小组负责考勤制度的制定、修订和监督执行。2.各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤记录和统计工作，并及时上报学校考勤管理领导小组。3.学校办公室负责对全校教职工的考勤情况进行汇总、分析和通报，并按照规定进行处理。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到、早退。迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班视为早退。2.教职工应严格遵守学校的作息时间，不得无故旷工。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：因病需要休息的，应出具医院的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校请假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工生育的，可享受[X]天产假。陪产假：男教职工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。年假：教职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。2.请假程序请假1天以内的，由部门负责人批准。请假2天至3天的，由部门负责人审核，分管副校长批准。请假4天及以上的，由部门负责人审核，分管副校长签署意见后，报校长批准。3.请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按程序审批后交学校办公室备案。（三）考勤记录与统计1.各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录，每天按时记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。3.学校办公室应于每月底对全校教职工的考勤情况进行汇总、统计，并在全校范围内进行通报。四、考勤结果的处理（一）迟到、早退处理1.迟到、早退一次的，给予口头警告。2.迟到、早退累计达3次的，给予书面警告，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退累计达5次的，给予全校通报批评，并扣除当月绩效工资的[X]%。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当天工资，并给予书面警告。2.旷工2天的，扣除旷工期间的工资，并给予全校通报批评，同时扣除当月绩效工资的[X]%。3.旷工3天及以上的，按照学校相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。（三）请假逾期处理1.请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.因特殊情况无法按时返校的，应提前向学校请假并说明原因，经批准后方可续假。（四）考勤结果与绩效挂钩1.学校将教职工的考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效工资发放、评优评先的重要依据。2.考勤结果优秀的教职工，在绩效工资分配、评优评先等方面予以优先考虑。3.考勤结果不合格的教职工，按照学校绩效考核办法进行相应处理。五、监督与申诉（一）监督1.学校考勤管理领导小组定期对各部门的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.教职工有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报，学校将对举报情况进行调查核实，并及时处理。（二）申诉1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通报后的[X]个工作日内，向学校考勤管理领导小组提出申诉。2.学校考勤管理领导小组应在接到申诉后的[X]个工