村两委严格落实考勤制度

PAGE村两委严格落实考勤制度村两委考勤制度管理办法一、总则（一）目的为加强村两委工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体成员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体村两委成员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理做到公平、公正、公开，如实记录每位成员的出勤情况。3.奖惩分明原则：根据考勤结果进行相应的奖惩，激励村两委成员积极工作，提高工作责任心。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村两委成员每天上午和下午上班前需在签到表上签到。2.签到表放置在村办公室指定位置，由专人负责保管。3.对于因特殊情况无法按时签到的，需提前向村党支部书记或村委会主任请假，并在事后及时补签。（二）请假制度1.请假类别病假：因生病无法正常工作，需提供医院诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假，需提前向村党支部书记或村委会主任说明事由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料。2.请假流程请假一天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准。请假两天至三天的，需经村两委会议研究批准。请假三天以上的，需报上级乡镇党委、政府备案。请假人员需填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息，经批准后交考勤管理人员备案。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到离开视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的两倍及绩效分[X]分，并在村两委会议上进行检讨；连续旷工三天以上或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、工作时间与休息休假（一）工作时间村两委成员正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。因工作需要，经村两委会议研究决定，可以适当调整工作时间，但需提前通知全体成员。（二）休息休假1.每周周六、周日为休息日，但因工作需要安排值班的，值班人员需按时到岗，认真履行职责。2.法定节假日按照国家规定执行，村两委成员轮流值班，确保村里各项工作正常运转。3.年休假按照国家相关法律法规执行，村两委成员在符合条件的情况下可申请年休假，经批准后享受相应的休假待遇。四、考勤监督与公示（一）监督机制1.村党支部书记和村委会主任负责对村两委成员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.设立考勤监督举报电话，接受村民群众对村两委成员考勤情况的监督举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励，并对被举报人员进行严肃处理。（二）公示制度1.每月底，由考勤管理人员对本月村两委成员的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表经村党支部书记和村委会主任审核签字后，在村公示栏进行公示，公示期为[X]天。3.对公示期间村民群众提出的异议，由村两委进行调查核实，并将处理结果及时反馈给村民群众。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的村两委成员，给予[X]元的全勤奖励。2.工作表现突出奖：对于在工作中表现优秀、成绩显著的村两委成员，经村两委会议研究决定，给予[X]元至[X]元的奖励，并在全村进行通报表扬。3.考勤优秀个人奖：每季度评选出考勤优秀个人，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.经济处罚：按照迟到、早退、旷工的界定标准进行相应的经济处罚，扣除绩效分和工资。2.绩效扣分：根据考勤情况扣除相应的绩效分，绩效分与年终考核、评优评先挂钩。3.诫勉谈话：对于经常迟到、早退、旷工或工作态度不认真的村两委成员，由村党支部书记或村委会主任进行诫勉谈话，督促其改正。4.组织处理：对于违反考勤制度情节严重、造成不良影