教育部关于教师考勤制度

PAGE教育部关于教师考勤制度一、总则1.目的为了加强教师队伍建设，规范教师教学行为，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考勤制度。本制度旨在确保教师按时、足额履行工作职责，保障学生接受稳定、优质的教育服务，促进教育事业的健康发展。2.适用范围本制度适用于教育部直属及地方各级各类学校、幼儿园、教育培训机构等从事教育教学工作的专任教师、兼任教师及其他教学辅助人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则。以实际出勤情况为依据，准确记录教师的工作状态，确保考勤数据真实可靠。同时，应充分考虑教育工作的特殊性，合理安排教师的工作任务与休息时间，保障教师的合法权益。二、考勤管理机构1.学校考勤管理小组各学校应成立专门的考勤管理小组，成员包括学校领导、教务处（室）负责人、年级组长、教研组长等。考勤管理小组负责制定和完善本校的考勤制度，组织实施考勤工作，监督检查教师的出勤情况，处理考勤违规行为，并定期向上级教育主管部门汇报考勤工作情况。2.职责分工学校领导：全面负责学校考勤工作的领导与决策，协调解决考勤工作中出现的重大问题，确保考勤制度的有效执行。教务处（室）负责人：具体组织实施学校的考勤工作，负责考勤数据的收集、整理、统计和分析，建立教师考勤档案，及时向学校领导反馈考勤情况，并提出改进建议。年级组长、教研组长：协助教务处（室）做好本年级、本学科教师的考勤管理工作，督促教师按时出勤，对迟到、早退、旷工等违规行为及时进行提醒和纠正，并向教务处（室）报告。三、考勤内容与标准1.出勤教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间包括正常教学时间、备课时间、批改作业时间、教研活动时间、学校组织的会议及其他教育教学相关活动时间等。教师应严格遵守学校的作息制度，不得无故缺勤。因病、因事请假应提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗视为旷工。2.请假病假：教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，一般应按照医院建议休息。病假期间，学校可根据实际情况安排其他教师代课或调整教学任务。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假天数应根据学校工作安排和实际情况合理确定，原则上不得影响正常教学秩序。事假期间，教师应自行安排好工作交接，确保教学工作不受影响。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：教师享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，应按照相关法律法规和学校规定办理请假手续。学校应按照规定保障教师的合法权益，确保教师在假期期间得到充分休息和照顾。请假审批程序：教师请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，按照以下审批程序办理：请假1天以内的，由年级组长或教研组长审批；请假23天的，由教务处（室）负责人审批；请假3天以上的，由学校分管领导审批。请假申请表经批准后，交教务处（室）备案。教师应将请假申请表提前交给相关负责人，以便及时安排工作。3.迟到、早退教师迟到或早退一次，视为一次考勤违规行为。迟到或早退时间在15分钟以内的，学校应进行批评教育，并记录在考勤档案中；迟到或早退时间超过15分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达3次及以上的，学校应视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、通报批评等，并取消当年评优评先资格。4.旷工教师旷工半天的，学校应及时与其联系，了解情况，并要求其说明旷工原因。旷工一天及以上的，学校应按照学校的规章制度进行严肃处理，如扣除相应的工资、奖金，取消当年评优评先资格，情节严重的给予行政处分或解除聘用合同。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，解除与教师的聘用合同。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校应建立健全教师考勤记录制度，采用多种方式对教师的出勤情况进行记录。可采用打卡考勤、签到簿签到、电子考勤系统等方式进行考勤记录，确保考勤记录真实、准确、完整。教师应按时在规定的考勤记录处签到或打卡，不得代签或委托他人代打卡。考勤记录人员应认真核对教师的签到或打卡信息，发现问题及时核实处理。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。教务处（室）应在次月5个工作日内完成上月考勤数据的统计工作，并将统计结果进行公示。3.考勤数据公示学校应在学校公告栏或内部办公系统上对教师的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。教师如对考勤数据有异议，可在公示期内向教务处（室）提出申诉，教务处（室）应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给教师。五、考勤违规处理1.批评教育对于初次出现迟到、早退等轻微考勤违规行为的教师，学校考勤管理小组应及时进行批评教育，帮助其认识错误，改正行为。批评教育应采取个别谈话、集中训诫等方式进行，明确指出其违规行为的性质和危害，并要求其作出书面检讨。2.纪律处分对于多次出现考勤违规行为或情节较为严重的教师，学校应视情节轻重给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、通报批评、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。纪律处分应按照学校的人事管理规定和相关程序进行，确保处分决定公正、公平、公开。警告：适用于初次出现较严重考勤违规行为，但情节较轻，尚未造成较大影响的教师。警告处分期限为6个月，期间教师不得评优评先。通报批评：适用于多次出现考勤违规行为，或在学校内部造成一定不良影响的教师。通报批评应在全校范围内进行公开通报，期限为12个月，期间教师不得评优评先，并取消当年晋升职称资格。记过：适用于情节较为严重，对教育教学工作造成一定损失的考勤违规行为。记过处分期限为12个月，期间教师不得评优评先，扣除相应的绩效工资，并取消当年晋升职称资格。降低岗位等级或撤职：适用于严重违反考勤制度，给学校教育教学工作带来重大损失，或在社会上造成恶劣影响的教师。降低岗位等级或撤职处分应按照学校人事管理权限和相关程序办理，处分期限为24个月，期间教师不得评优评先，扣除相应的绩效工资，并取消当年晋升职称资格。开除：适用于违反考勤制度，情节极其严重，且拒不改正，严重损害学校声誉和利益的教师。开除处分应按照国家法律法规和学校人事管理规定办理，解除与教师的聘用合同，并依法依规追究相关责任。3.与绩效考核挂钩教师的考勤情况应与绩效考核挂钩，作为绩效考核的重要依据之一。对于考勤违规的教师，应按照学校绩效考核办法扣减相应的绩效分数，从而影响其绩效工资、奖金及评优评先等。具体挂钩比例由学校根据实际情况确定，但不得低于绩效考核总分的[X]%。六、监督与申诉1.监督机制学校应建立健全考勤监督机制，加强对考勤工作的日常监督检查。学校领导应定期对教师的出勤情况进行抽查，教务处（室）应不定期对考勤记录进行核实，确保考勤工作严格按照制度执行。同时，鼓励广大师生对考勤违规行为进行监督举报，对于举报属实的，学校应给予举报人适当奖励。2.申诉渠道教师如对考勤违规处理结果有异议，可在接到处理通知之日起10个工作日内向学校考勤管理小组提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和证据。学校考勤管理小组应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。如教师对复查结果仍不满意，可向上级教育主管部门提出申诉，上级教育主管部门应按照相关规定进行处理。七、附则1.本制度自发布之日起施行。学校可根据本制度结合本校实际情况制定具体的实施细则