教师考勤制度管理规定

PAGE教师考勤制度管理规定一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.注重实效原则：通过有效的考勤管理，激励教师认真履行工作职责，提高工作效率，保障教育教学工作顺利开展。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按时上下班，不得迟到、早退。具体到校和离校时间按照学校规定执行。2.工作日内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因病、因事不能到校工作的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假教师因病请假，需出具医院诊断证明或病历。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。病假期间，扣除相应的绩效工资。连续病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年及以上的，工资照发。连续病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。2.事假教师因事请假，应提前安排好工作，并填写请假申请表。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。事假期间，扣除相应的绩效工资。事假累计超过一个月的，本年度不得参加评优评先。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假期间，工资照发。6.请假程序教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按规定报相关领导审批。请假申请表经批准后，交教务处备案。教师应将请假期间的工作安排妥当，并告知相关同事。请假结束后，教师应及时到教务处销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前办理续假手续。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工两天，扣除当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工三天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校实行每日考勤签到制度，教师应在规定时间内到教务处签到。教务处安排专人负责考勤记录，如实记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.年级组长、教研组长应协助教务处做好本年级组、本教研组教师的考勤管理工作，及时掌握教师的出勤情况，并向教务处反馈。（二）定期检查1.教务处每周对教师的考勤情况进行一次检查，并将检查结果进行公示。2.学校每学期对教师的考勤情况进行一次全面统计和分析，作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。（三）监督与申诉1.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉。教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。2.学校设立举报信箱和举报电话，接受教师和学生家长对教师考勤违规行为的举报。对于举报属实的，学校将按照本规定严肃处理。四、考核与奖惩（一）考核1.学校将教师考勤情况纳入绩效考核体系，作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。2.考勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。全年全勤且工作表现突出的，考核等次为优秀；全年请假天数不超过规定天数且无旷工记录的，考核等次为合格；全年请假天数超过规定天数或有旷工记录的，考核等次为不合格。（二）奖励1.对于考勤优秀的教师，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在职称评定、评优评先等方面，同等条件下，考勤优秀的教师将优先考虑。（三）惩罚1.对于考勤不合格的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资、取消当年评优评先资格等处理。2.连续两年考勤不合格的