按摩店员工考勤制度范本

PAGE按摩店员工考勤制度范本一、总则1.目的为了加强按摩店的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障按摩店的正常运营秩序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于按摩店内所有员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤方式1.打卡考勤按摩店采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。打卡时间范围：上班打卡时间为[具体上班时间区间]，下班打卡时间为[具体下班时间区间]。因特殊情况无法按时打卡的，需提前向店长或指定负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.手工考勤若打卡机出现故障或其他特殊原因无法正常打卡时，采用手工考勤记录。手工考勤由店长或指定专人负责，员工应在每天工作结束后及时填写手工考勤表，并签字确认。三、工作时间1.正常工作时间按摩店员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体小时数]小时，具体工作时间安排为[详细时间段]。2.加班因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应提前填写《加班申请表》，经店长批准后方可加班。加班时间应如实记录，加班结束后员工需在《加班申请表》上签字确认。按摩店将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴，加班补贴标准为[X]元/小时。3.请假员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假需提前填写《请假申请表》，并按照以下规定办理审批手续：请假[X]天以内的，由店长批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由店长审核后报经理批准。请假超过[X]天的，由经理审核后报总经理批准。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工需提供相应的证明材料。四、考勤记录与统计1.考勤记录打卡记录、手工考勤表、请假申请表等均作为考勤记录的依据，应妥善保存。店长或指定专人负责每月对考勤记录进行整理和汇总，确保考勤数据的准确性。2.考勤统计每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作，统计内容包括员工出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。考勤统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等的重要依据。五、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间内打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间后打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。六、请假规定1.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请事假。事假期间无工资，且事假天数累计超过[X]天的，公司将根据实际情况调整员工岗位或予以辞退。2.病假员工因病需要请假的，应及时通知店长，并提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，婚假期间工资照发。4.产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。5.陪产假男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。陪产假期间工资照发。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。七、考勤监督与申诉1.考勤监督店长或指定专人负责对员工考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。公司鼓励员工相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。2.考勤申诉员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤统计结果后的[X]个工作日内，向店长提出申诉。店长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调