执勤考勤制度管理规定

PAGE执勤考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强公司执勤人员管理，规范考勤行为，确保执勤工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于公司全体执勤人员，包括但不限于安保人员、值班人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有执勤人员一视同仁，考勤结果公平公正。3.准确及时原则：考勤记录应准确无误，并及时更新，为公司管理决策提供可靠依据。二、考勤管理部门及职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司执勤考勤制度。2.指导和监督各部门的考勤管理工作。3.负责统计、汇总执勤人员的考勤数据，核算工资及相关福利待遇。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）执勤部门1.负责本部门执勤人员考勤的日常管理工作，包括考勤记录的填写、审核等。2.及时向人力资源部门报送本部门执勤人员的考勤信息。3.协助人力资源部门对违反考勤制度的行为进行调查和处理。三、考勤内容及要求（一）出勤1.执勤人员应按照规定的工作时间和排班表按时到岗执勤。工作时间如有调整，应提前通知执勤人员。2.因工作需要加班的，应按照公司加班管理规定履行审批手续。（二）迟到、早退1.迟到是指未在规定的上班时间到达工作岗位。迟到15分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.早退是指未到规定的下班时间提前离开工作岗位。早退15分钟以内的，视为早退一次；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。（四）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程办理请假手续。3.事假：一般情况下，事假应提前一天申请，特殊情况可当天申请，但需经上级领导批准。事假期间无工资。4.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.执勤人员应每天按时填写考勤记录表，记录本人的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.通过打卡机、指纹识别系统、人脸识别系统等方式进行考勤记录的，应确保记录准确无误。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（三）考勤数据审核与汇总1.执勤部门负责人应在每月初对本部门执勤人员的考勤记录进行审核，确保考勤数据真实、准确。2.审核无误后，将考勤数据报送人力资源部门。人力资源部门负责对各部门报送的考勤数据进行汇总、统计和分析。五、考勤结果的应用（一）绩效评估考勤情况作为执勤人员绩效评估的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。（二）晋升与奖励在同等条件下，考勤记录良好的执勤人员在晋升、奖励等方面将优先考虑。（三）辞退依据对于违反考勤制度且情节严重的执勤人员，公司将予以辞退。六、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门定期对公司执勤考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.执勤部门负责人应加强对本部门执勤人员考勤情况的日常监督，确保考勤制度的有效执行。（二）员工监督鼓励全体员工对违反考勤制度的行为进行监督举报，公司将对举报属实的给予奖励。七、违规处理（一）警告对于首次违反考勤制度的执勤人员，给予警告处分，并进行批评教育。（二）罚款对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本规定给予相应的罚款处理。（三）辞退对于多次违反考勤制度或情节严重的执勤人员，予以辞退。八、附则（一）解释权本规定由公司人力资源部门负