开州区干部考勤制度细则

PAGE开州区干部考勤制度细则一、总则（一）目的为加强开州区干部队伍建设，规范干部工作行为，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本细则适用于开州区各级党政机关、事业单位、国有企业等所有在职干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：干部应严格遵守本考勤制度细则，按时上下班，坚守工作岗位。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录干部出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，将考勤情况与干部绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：各单位应配备打卡设备，干部每天上下班时需在规定时间内打卡。2.签到考勤：无法实行打卡考勤的单位，可采用签到考勤方式，干部需在签到表上如实签到。3.指纹或人脸识别考勤：有条件的单位可采用指纹或人脸识别考勤系统，提高考勤的准确性和便捷性。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.节假日及特殊时期：按照国家法定节假日及上级有关规定执行，如有特殊工作任务，需服从单位统一安排。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假流程：干部请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，按规定权限审批。一般干部请假，一天以内由所在科室负责人审批；一天以上三天以内由分管领导审批；三天以上由主要领导审批。科级干部请假，一天以内由分管领导审批；一天以上三天以内由主要领导审批；三天以上需报上级主管部门备案。请假获批后，干部应将请假申请表交至考勤管理部门备案。3.病假：请病假需提供医院诊断证明等相关材料。如因特殊情况无法及时提供的，应在事后补齐。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等：按照国家有关规定执行，干部应提前向单位提交请假申请，并提供相关证明材料。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经请假或请假未获批而擅自缺勤视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以记大过、降级、撤职等处分，情节严重的予以辞退。三、外出管理（一）因公外出1.干部因公外出需填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经审批后交考勤管理部门备案。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况需延长外出时间的，应及时向单位报告并办理相关手续。（二）因私外出干部因私外出应合理安排时间，避免影响工作。如因私外出时间较长，需按照请假制度办理请假手续。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外或节假日期间延长工作时间的，视为加班。（二）加班审批1.干部加班需提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等，按规定权限审批。2.加班申请表经审批后交考勤管理部门备案，考勤管理部门应定期统计干部加班情况。（三）加班待遇1.安排补休：干部加班后，可根据实际情况安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，节假日加班每小时[X]元。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.各单位应成立考勤监督小组，负责对本单位干部考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正，并将检查结果进行通报。（二）检查方式1.日常检查：考勤管理部门每天对干部打卡或签到情况进行检查，发现异常及时记录并核实。2.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对各科室考勤情况进行统计分析。3.不定期抽查：单位领导可根据工作需要，不定期对干部考勤情况进行抽查。六、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩干部考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，考勤得分按照一定比例计入绩效考核总分。对考勤优秀的干部，在绩效考核中给予适当加分；对考勤较差的干部，在绩效考核中给予相应扣分。（二）与评先评优挂钩在年度评先评优时，优先考虑考勤优秀的干部。对一年内累计旷工达到一定天数或迟到、早退次数较多的干部，取消当年评先评优资格。（三）与干部任用挂钩将考勤情况作为干部任用的重要参考依据之一。对考勤一贯表现良好的干部，在同等条