江苏建筑业人脸考勤制度

PAGE江苏建筑业人脸考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强江苏建筑业施工现场人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保工程顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合江苏建筑业实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在江苏省行政区域内从事建筑施工活动的所有企业及所属工程项目部，包括总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等，以及参与工程项目建设的各类管理人员、作业人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.真实准确原则：考勤记录应真实反映员工出勤情况，做到准确无误。3.公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平公正地执行考勤制度。4.便捷高效原则：采用人脸考勤技术，提高考勤工作效率，减少人工干预。二、考勤管理职责（一）企业职责1.负责制定本企业的人脸考勤制度实施细则，并报当地建设行政主管部门备案。2.组织所属工程项目部实施人脸考勤制度，定期对考勤情况进行检查和监督。3.对违反考勤制度的员工进行批评教育和相应处理，情节严重的予以辞退。4.负责与考勤设备供应商签订服务合同，确保设备正常运行和数据安全。（二）工程项目部职责1.具体组织实施本项目部的人脸考勤工作，确保考勤设备安装到位、正常使用。2.安排专人负责考勤数据的收集、整理和统计工作，及时将考勤结果反馈给企业相关部门。3.对本项目部员工的考勤情况进行日常管理，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和处理。4.协助企业做好考勤制度的宣传和培训工作，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。（三）员工职责1.自觉遵守本企业的人脸考勤制度，按时上下班，积极配合考勤工作。2.按照规定的考勤时间和方式进行打卡，确保考勤记录真实有效。3.如有特殊情况需要请假或调整考勤时间，应提前按照规定办理相关手续。4.对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，配合企业进行调查核实。三、人脸考勤设备及管理（一）设备选型与安装1.企业应根据工程项目实际情况，选择符合国家安全标准、性能稳定、操作简便的人脸考勤设备。2.考勤设备应安装在工程项目部出入口等显著位置，确保光线充足、视野开阔，便于员工正常打卡。3.设备安装应牢固可靠，避免因外力碰撞、震动等原因影响设备正常运行。（二）设备维护与管理1.企业应指定专人负责考勤设备的日常维护和管理，定期对设备进行检查、清洁和保养，确保设备正常运行。2.如设备出现故障或异常情况，应及时通知设备供应商进行维修，维修记录应详细保存。3.加强对考勤设备数据的安全管理，采取数据备份、加密存储等措施，防止数据丢失、泄露或被篡改。（三）数据传输与存储1.人脸考勤设备应具备数据实时传输功能，将考勤数据及时传输至企业指定的管理系统。2.企业应建立考勤数据存储服务器，对考勤数据进行集中存储和管理，存储期限应符合相关法律法规要求。3.定期对考勤数据进行备份，备份数据应异地存储，确保数据安全可靠。四、考勤时间与方式（一）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.加班时间：根据工程项目实际需要，经企业或项目部批准安排员工加班的，加班时间应按照国家相关法律法规执行。3.节假日：按照国家法定节假日执行，如遇特殊情况需要调整节假日安排的，应提前通知员工。（二）考勤方式1.人脸考勤：员工应在每天上下班时，在考勤设备前进行人脸打卡，考勤设备自动记录打卡时间。一次打卡成功视为正常出勤，未打卡或打卡失败视为未出勤。2.特殊情况处理：因不可抗力因素（如自然灾害、设备故障等）无法进行人脸打卡的，员工应及时向项目部报告，并提供相关证明材料。项目部应根据实际情况进行核实和处理，可采用手工签到等方式记录考勤。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.工程项目部应每日对考勤数据进行收集、整理和统计，生成考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、工号、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。2.企业应定期对所属工程项目部的考勤报表进行汇总分析，形成企业整体考勤情况报告。（二）考勤公示1.工程项目部应每周将考勤报表在项目部显著位置进行公示，公示期不少于[公示天数]天。公示内容应清晰、准确，便于员工查看。2.员工对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向项目部提出申诉。项目部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、请假与休假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向项目部提出申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[婚假天数]天。4.产假：女职工生育的，可享受产假[产假天数]天；难产的，增加产假[难产增加天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[多胞胎增加天数]天。5.陪产假：男职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[陪产假天数]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[丧假天数]天。7.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给项目部负责人审批。2.项目部负责人应根据工作实际情况，对员工请假申请进行审批。审批通过后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。3.员工请假期间，应按照规定办理工作交接手续，确保工作正常进行。（三）休假管理1.员工应按照国家法律法规和企业规定享受相应的休假待遇，休假期间工资待遇按照国家相关规定执行。2.企业应加强对员工休假情况的管理，对违反休假规定的员工进行批评教育和相应处理。七、迟到、早退与旷工处理（一）迟到与早退1.员工迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[迟到早退扣款金额]元。2.员工迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[旷工半天扣款比例]，并按照旷工处理。（二）旷工1.员工旷工半天的，扣除当天工资的[旷工半天扣款比例]，并给予警告处分。2.员工旷工1天的，扣除当天工资的[旷工一天扣款比例]，并给予记过处分。3.员工旷工连续超过3天或累计超过5天的，视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。（三）处理程序1.工程项目部考勤管理人员发现员工迟到、早退或旷工行为后，应及时记录，并填写考勤异常情况登记表。2.项目部负责人应根据考勤异常情况登记表，对员工迟到、早退或旷工行为进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。处理结果应及时通知员工本人，并在项目部进行公示。3.员工对迟到、早退或旷工处理结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。企业应组织相关部门进行调查核实，如申诉属实，应及时纠正处理结果。八、监督与检查（一）企业监督1.企业应定期对所属工程项目部的人脸考勤制度执行情况进行检查和监督，检查内容包括考勤设备运行情况、考勤数据准确性、请假与休假管理、迟到早退与旷工处理等。2.对检查中发现的问题，企业应及时下达整改通知书，要求工程项目部限期整改。整改完成后，项目部应将整改情况书面报告企业。（二）建设行政主管部门监督1.江苏各地建设行政主管部门应加强对本地区建筑业人脸考勤制度执行情况的监督检查，不定期对工程项目进行抽查。2.对违反考勤制度的企业和工程项目部，建设行政主管部门应按照相关法律法规进行严肃处理，并将处理结果予以通报。九