乡村中学教师考勤制度

PAGE乡村中学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强乡村中学教师队伍建设，规范教师考勤管理，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，保障教师的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录教师出勤情况。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间和离校时间按照学校规定执行。2.教师因事、因病请假，应按照规定办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。（二）请假类别及规定1.病假教师因病需要请假，应出具医院诊断证明或病历。病假在3天以内的，由年级组长批准；3天以上7天以内的，由教务处批准；7天以上的，由学校主管领导批准。长期病假（连续病假超过2个月）的教师，应按照学校规定办理相关手续，并根据实际情况安排适当的工作。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在1天以内的，由年级组长批准；1天以上3天以内的，由教务处批准；3天以上的，由学校主管领导批准。教师一年内累计事假一般不超过15天。特殊情况需超过15天的，须经学校领导班子研究决定。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假3天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的教师，增加婚假15天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教师生育，可享受产假。顺产的产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女教师怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可给予1天丧假。丧假应在亲属死亡后一周内休完。6.公假教师因参加教育行政部门组织的培训、会议、教研活动以及学校安排的外出学习、交流等，凭相关通知或证明，可按公假处理。公假期间，工资福利待遇不变。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班者，视为旷工。2.迟到或早退超过半小时以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工期间，扣发相应的工资、津贴，并按照学校相关规定进行严肃处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由各年级组长负责记录本年级教师的出勤情况。2.考勤记录应详细记载教师的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。3.教务处负责对全校教师的考勤记录进行汇总、统计和审核，并定期向学校领导汇报。（二）请假流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、起止时间等信息。2.请假申请表经相关负责人批准后，交教务处备案。3.教师请假期间，应安排好自己的教学工作，并向年级组长或其他相关教师做好交接。（三）考勤公示1.学校每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。2.教师对考勤结果如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。四、考勤结果的运用（一）与绩效考核挂钩1.教师的考勤情况作为绩效考核重要指标之一，按照一定的权重计入绩效考核总分。2.旷工1天，扣除当月绩效考核相应分数；病假、事假累计超过规定天数的，按照学校绩效考核方案扣减相应分数。（二）与职称评定挂钩1.在职称评定过程中，教师的考勤情况作为重要参考依据。近三年内旷工累计超过5天或病假、事假累计超过规定天数较多的，在职称评定时予以适当扣分。2.连续两年考勤考核不合格的教师，当年不得申报高一级职称。（三）与评优评先挂钩1.学校各类评优评先活动中，优先考虑考勤表现优秀的教师。2.当年内旷工累计超过3天或