古田县干部考勤制度规定

PAGE古田县干部考勤制度规定一、总则（一）目的为加强古田县干部队伍建设，规范干部工作行为，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于古田县各级党政机关、事业单位、国有企业等所有在职干部。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。明确考勤标准和流程，确保考勤工作的准确性和公正性。2.注重实效，提高效率。通过考勤管理，促进干部按时出勤，认真履行工作职责，提高工作效率和质量。3.奖惩分明，激励先进。对遵守考勤制度的干部给予表彰和奖励，对违反制度的干部进行批评教育和相应处罚，激励干部积极工作。二、考勤内容（一）出勤情况1.干部应按时上下班，不得迟到、早退。工作日正常上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。未经批准擅自加班的，不计入加班时间。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。干部请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。2.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在单位提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的工资和福利待遇。3.病假：干部因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在单位批准；病假超过[X]天的，需报上级主管部门备案。病假期间，按照国家有关规定执行工资和福利待遇。4.年假：干部连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家有关规定执行。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经本人同意后，可以跨1个年度安排。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，干部应在规定时间内申请并休完相应假期。（三）旷工情况凡未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间，扣除相应的工资和福利待遇，并按照有关规定给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，如实记录干部的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应做到及时、准确、完整。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限为[X]年。（二）考勤公示1.各单位应定期对干部的考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容包括干部姓名、部门、出勤情况、请假天数、旷工天数等。2.干部对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向所在单位提出申诉。所在单位应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（三）考勤检查1.各级组织人事部门和纪检监察部门应定期对各单位的考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各单位应加强对本单位干部考勤情况的日常检查，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。四、请假审批程序（一）一般干部请假1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假2天至[X]天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。（二）科级干部请假1.请假1天以内的，由所在单位主要领导审批。2.请假2天至[X]天的，由所在单位主要领导审核，报上级主管部门备案。3.请假超过[X]天的，由所在单位主要领导审核，经上级主管部门同意后，报组织人事部门备案。（三）特殊情况请假因特殊紧急情况无法提前办理请假手续的，干部应通过电话、短信等方式向所在单位领导请假，并在事后及时补办请假手续。五、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度，全年全勤的干部，给予表彰和奖励，奖励标准为[具体金额]或其他形式的奖励。2.在工作中表现突出，因出勤情况良好对工作有较大贡献的干部，可优先推荐参加各类评先评优活动。（二）处罚1.对迟到、早退的干部：每月迟到、早退累计次数在[X]次以内的，给予批评教育，并在单位内部进行通报。每月迟到、早退累计次数超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两个月迟到、早退累计次数超过[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.对旷工的干部：旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予批评教育。旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工3天以上的，按照有关规定给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.对请假未按规定履行审批手续的干部：第一次发现，给予批评教育，并要求其补办审批手续。第二次发现，扣除当月绩效奖金的[X]%。第三次发现，给予警告处分，并扣除当月绩