医院考勤制度规范模板

PAGE医院考勤制度规范模板一、总则（一）目的为加强医院管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。3.注重考勤结果的应用，将考勤情况与员工绩效考核、薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，激励员工自觉遵守考勤制度。二、考勤管理（一）考勤方式1.医院采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.对于因工作需要无法在医院打卡的员工，如外出会诊、下乡义诊、参加学术会议等，应提前向所在科室负责人或分管领导报备，并填写《外出考勤登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。经批准后方可外出，返回医院后应及时补卡。3.科室负责人应指定专人负责本科室的考勤管理工作，每天对本科室员工的考勤情况进行检查和记录，并于每月月底将考勤记录汇总上报至人力资源部门。（二）考勤时间1.医院实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。2.正常工作日的工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。3.因季节变化或工作需要调整工作时间的，医院将提前通知员工。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间前打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣发绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间后打卡签退，且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣发绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并扣发当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并扣发当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，医院将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人或分管领导提出申请，并填写《请假申请表》。事假期间无工资待遇，事假天数累计超过[X]天的，医院将视情况调整其岗位或予以辞退。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休的视为自动放弃。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家计划生育政策的，可享受陪产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休的视为自动放弃。6.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案，并按照请假时间安排休假。休假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。3.因特殊情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向所在科室负责人或分管领导说明情况，并在事后补办请假手续。如因未及时请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作日之外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日从事医院安排的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由所在科室负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。2.未经批准擅自加班的，医院不予认可，不发放加班工资或安排调休。（三）加班补偿1.医院原则上优先安排员工调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.无法安排调休的，医院按照国家和医院的有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人的基本工资，具体计算标准如下：正常工作日加班的，按照不低于本人基本工资的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于本人基本工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人基本工资的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门医院人力资源部门负责对全院员工的考勤情况进行监督和检查，定期或不定期对各科室的考勤记录进行抽查核实。（二）检查方式1.人力资源部门通过电子考勤系统、查阅考勤记录、实地检查等方式对员工的考勤情况进行检查。2.各科室负责人应积极配合人力资源部门的考勤检查工作，如实提供本科室员工的考勤信息。（三）结果处理1.对于考勤记录不实、弄虚作假的员工，医院将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金、辞退等处理。2.对于考勤管理工作不力