劳务派遣谁管考勤制度规定

PAGE劳务派遣谁管考勤制度规定一、总则1.目的本考勤制度旨在规范劳务派遣员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关行业标准制定本规定。2.适用范围本制度适用于与本公司签订劳务派遣协议的所有派遣员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行请假、加班等审批流程。二、考勤管理职责1.公司人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤制度。审核劳务派遣员工的考勤记录，核算工资、奖金等与考勤相关的薪酬项目。处理员工关于考勤的申诉和疑问。2.劳务派遣公司负责按照本公司要求对派遣员工进行日常考勤管理，包括出勤记录、请假登记等。及时向本公司反馈派遣员工的考勤异常情况。协助本公司进行考勤数据的统计和分析。3.用工部门负责对本部门派遣员工的工作任务安排和出勤监督。根据工作需要，合理安排员工加班，并向劳务派遣公司提出加班申请。配合人力资源部门进行员工考勤管理相关工作。三、考勤方式1.打卡考勤本公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡记录作为考勤的主要依据。若因特殊原因无法按时打卡，员工应在上班后[X]分钟内填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门备案。2.手工考勤在无法进行打卡考勤的情况下，如遇打卡机故障、外出办公等，可采用手工考勤方式。员工应在每天工作结束后，填写《手工考勤表》，详细记录当天的出勤情况，包括工作时间、加班时间等，并由部门负责人签字确认。次日上班时，将《手工考勤表》交至人力资源部门。四、正常出勤1.工作时间派遣员工的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作性质特殊需要调整工作时间的，公司将提前通知员工，并报劳动行政部门备案。2.迟到、早退迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除与员工的劳务派遣协议，并要求劳务派遣公司按照相关法律法规处理。五、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，并扣除相应的绩效奖金。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，并扣除相应的绩效奖金。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，并提供结婚证明。产假：女员工生育按照国家规定享受产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在妻子分娩后[X]个月内申请，并提供相关证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内申请，并提供相关证明。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，经部门负责人同意后，报人力资源部门审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至劳务派遣公司备案，并按照公司规定做好工作交接。3.续假如需续假，员工应在假期结束前[X]天向审批部门提交《续假申请表》，按照请假流程重新审批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。六、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的行为。2.加班申请用工部门因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班人员、加班事由等信息，经部门负责人签字确认后，报人力资源部门审批。人力资源部门应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，必要时可征求相关部门意见。3.加班审批加班申请获批后，用工部门应及时通知加班员工，并安排专人负责考勤记录。加班结束后，加班员工应填写《加班考勤表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门。4.加班补偿公司按照国家法律法规支付加班员工相应的加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，加班工资计算公式为：加班工资=加班工资计算基数÷[X]×加班系数×加班时间。调休应在加班后[X]个月内安排，调休时间应与加班时间相等。七、考勤统计与公示1.考勤统计劳务派遣公司应于每月[X]日前将上月派遣员工的考勤记录整理汇总后报至本公司人力资源部门。人力资源部门负责对考勤数据进行审核、统计和分析，核算员工的工资、奖金等薪酬项目。2.考勤公示人力资源部门应在每月[X]日前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、考勤纪律与监督1.考勤纪律员工应严格遵守本考勤制度，如实记录出勤情况，不得弄虚作假。严禁代他人打卡或委托他人代打卡，一经发现将严肃处理，代打卡双方均按旷工一天处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。员工应妥善保管个人考勤卡，如因个人原因造成考勤卡丢失或损坏的，应及时向人力资源部门申请补办，补办费用由员工本人承担。2.监督检查公司人力资源部门和劳务派遣公司应定期对员工的考勤情况进