姜堰实验学校考勤制度

PAGE姜堰实验学校考勤制度一、总则1.目的为了加强姜堰实验学校的管理，规范教职工的出勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于姜堰实验学校全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理1.考勤方式学校采用打卡与签到相结合的考勤方式。教职工应在规定的时间内进行打卡或签到，记录出勤情况。2.考勤时间（1）正常工作日：周一至周五，上午[上班时间]至下午[下班时间]。（2）特殊情况需调整工作时间的，由学校另行通知。3.考勤记录（1）学校指定专人负责考勤记录工作，每日对教职工的出勤情况进行统计和汇总。（2）考勤记录应准确、完整，如有漏记、错记等情况，应及时更正。三、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假（1）教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《姜堰实验学校事假申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。（2）事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。3.病假（1）教职工因病需要请假的，应及时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。（2）病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校人事部门批准。（3）病假期间，按照国家和地方有关规定执行病假工资待遇。4.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。（2）婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（3）婚假期间，工资照发。5.产假（1）女教职工符合国家计划生育政策生育子女的，可享受[X]天产假。（2）难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。（3）产假期间，工资照发，福利待遇不变。6.陪产假（1）男教职工符合国家计划生育政策生育子女的，可享受[X]天陪产假。（2）陪产假应在女方产假期间一次性休完。（3）陪产假期间，工资照发。7.丧假（1）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（2）旁系亲属去世的，可享受[X]天丧假。（3）丧假期间，工资照发。8.年假（1）教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。四、迟到、早退与旷工1.迟到、早退（1）教职工在规定的上班时间后[X]分钟内打卡或签到视为迟到，在规定的下班时间前[X]分钟内打卡或签到视为早退。（2）迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到、早退累计达到[X]次，视为旷工一天。2.旷工（1）未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。（2）旷工一天，扣除当月工资的[X]%和当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。五、加班管理1.加班定义因学校工作需要，教职工在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教职工需要加班的，应提前填写《姜堰实验学校加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。3.加班补偿（1）学校原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（2）如因工作原因无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。工作日加班的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于本人日工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人日工资的300%支付加班工资。六、考勤监督与检查1.学校成立考勤监督小组负责对全校教职工的考勤情况进行定期或不定期的检查和监督。2.考勤监督小组职责（1）检查教职工的打卡记录、签到情况及请假手续是否齐全。（2）对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时向学校领导汇报。（3）定期对考勤情况进行统计和分析，提出改进建议。七、考勤结果的应用1.与绩效挂钩考勤结果作为教职工绩效考核的重要依据之一。对考勤表现优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对考勤不达标的教职工，按照绩效考核办法进行相应扣分。2.与评优评先挂钩在各类评优评先活动中，优先考虑考勤表现良好的教职工。考勤不达标的教职工，取消当年评优评先资格。3.与岗位晋升挂钩学校在岗位晋升、职称评定