学校勤工助学考勤制度

PAGE学校勤工助学考勤制度一、总则（一）目的为规范学校勤工助学活动的管理，确保勤工助学工作的顺利开展，保障学生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与学校勤工助学活动的全体学生。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：勤工助学活动应严格遵守国家法律法规以及学校的相关规定。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正，对待每位参与勤工助学的学生一视同仁。3.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励学生积极参与勤工助学，同时对违规行为进行约束。二、勤工助学岗位设置与考勤要求（一）岗位分类学校勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。1.固定岗位：指持续一个学期以上的长期性岗位。2.临时岗位：指不超过一个月的短期性岗位。（二）考勤要求1.学生应按照勤工助学岗位的工作时间要求，按时到岗工作。2.对于固定岗位，学生需每周提交考勤记录，由岗位负责人进行审核签字。3.临时岗位工作结束后，学生应及时向岗位负责人提交考勤情况说明。三、考勤管理办法（一）考勤记录方式1.采用签到表、打卡记录或电子考勤系统等方式进行考勤记录。2.签到表应详细记录学生的姓名、学号、岗位名称、签到时间等信息。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除该月勤工助学报酬的10%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除该天勤工助学报酬的50%。（三）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除该天勤工助学报酬的50%，并给予书面警告。2.无故旷工一天的，扣除当天及当月奖励性报酬，同时取消当月评优资格。3.连续旷工两天及以上的，视为自动放弃勤工助学岗位，学校有权终止其勤工助学协议。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假休息的情况。2.事假：因个人事务需要请假的情况。（二）请假流程1.学生如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表需提交给岗位负责人审批，固定岗位请假3天以内的由岗位负责人批准，请假3天以上的需经勤工助学管理部门批准。临时岗位请假由岗位负责人批准。3.学生应在请假获批后，将请假申请表交至勤工助学管理部门备案。（三）请假期间考勤处理1.病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间不扣除勤工助学报酬。2.事假：事假期间按照旷工处理，扣除相应的勤工助学报酬。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，学生在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。（二）加班申请与审批1.学生如需加班应提前填写加班申请表，说明加班原因、加班时间等信息。2.加班申请表需提交给岗位负责人审批，经批准后方可加班。（三）加班补偿1.学校根据实际情况给予加班学生适当的加班补贴或调休安排。2.加班补贴标准由学校勤工助学管理部门制定并公布。六、考勤监督与检查（一）监督主体学校勤工助学管理部门负责对勤工助学考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对勤工助学考勤记录进行抽查。2.不定期检查：根据工作需要，随时对勤工助学岗位的考勤情况进行检查。（三）结果处理1.对于考勤记录不规范或存在违规行为的，学校勤工助学管理部门应及时责令整改。2.对违反考勤制度的学生，按照本制度相关规定进行处理。七、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月考勤无迟到、早退、旷工记录的学生，给予一定的物质奖励或荣誉表彰。2.优秀勤工助学学生奖：在勤工助学活动中表现优秀，考勤记录良好，工作成绩突出的学生，给予奖励并在全校范围内进行通报表扬。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的学生，按照本制度相关规定进行经济处罚和纪律处分。2.连续两个学期考勤不合格的学生，学校有权取消其勤工助学资格。八、争议处理（一）争议提出学生对考勤结果或处理决定有异议的，可以在接到通知后的3个工作日内，向学校勤工助学管理部门提出书面申诉。（二）争议处理程序1.学校勤工助学管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，组织相关人员进行复议，并在10个工作日内做出复议决定。3.复议决定为最终决定，学生应接受处理结果。九、附则（一）制度解释权本制度由学校勤工助学管理部门